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- 答：104人力銀行指出，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，不過，若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。 若員工WFH（居家上班），沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。
money.udn.com/money/story/5612/7727571
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