搜尋結果
其他人也問了
防疫照顧假的條件有哪些?
自主防疫期間可以請病假嗎?
疫情關係請假怎麼辦?
上班族可以請防疫隔離假嗎?
2023年11月6日 · 依照規定可以請以下 3 種假別： 普通傷病假：依照 勞工請假規則第4條第3項 ，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。 （確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。 特別休假：根據 勞基法第39條 ，特別休假工資應由雇主照給。 事假：依規定雇主可不給付工資。 💡 無論因確診需要居家照護、收治於集中檢疫所、旅館或醫院，從不能工作之第4日起可向勞動部勞工保險局請領「普通傷病給付」！ 普通傷病給付申請辦法：點擊勞保局全球資訊網的 「線上申辦」/「e化服務系統」/「個人申報及查詢」 ，經線上身分驗證並登入，選擇「意外」/「確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示鍵入申請資料。
2023年3月10日 · 中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 原則上的大方向是： 請假不扣全勤 。 雇主不可給不利處分 。 校園（含學生及教職員工）人員建議不到校上課上班 。 相關指引採建議性質，並無訂定相關罰則。 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。 各類對象適用假別總整理. 特別要注意的事項如下： 以上假勤的請假證明，建議採「快篩陽性證明」（如照片即可），不須要求出具醫師所開具的診斷證明。 勞工的「普通傷病假」自0日及次日起5日以內不得扣發全勤獎金。
2021年6月4日 · 01. 快篩採檢假. 上班族如果與確診者足跡重疊需要快篩採檢，雖沒有強制雇主給薪，但雇主也不能當成曠職或強迫員工以事假或其他假別處理，也不能強迫補工、扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 02. 接種疫苗假. 上班族自行接種疫苗可請疫苗接種假，期間為接種日起至接種隔天00：00為止，公司可不給薪但要給予准假。 但超過疫苗接種假期間，員工還感到身體不適則可請普通傷病假，如果是企業要求員工接種疫苗就以工資照給的公假處理了！ 上班族自行接種疫苗可請疫苗接種假。 【看更多】 不只紓困4.0！ 加碼7大縣市防疫補貼，急難慰助每戶萬元、勞工職訓最高補助近2萬元. 03. 防疫隔離假.
2022年4月30日 · 高雄市勞工局整理5大防疫請假類別如下： 1.配合防疫學校等停課停托及日/長照機構暫停服務. 勞工朋友有照顧12歲以下子女、照顧就讀高中職以下持有身心障礙證明子女，以及照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者，有3種請假方式：請特別休假領全薪、也可以請無薪的防疫照顧假、家庭照顧假。...
2022年9月2日 · 勞工確診請假的假別有： 普通傷病假： 勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。 公傷病假： 勞工工資正常領。 特別休假： 勞工工資正常領。 事假： 未強制雇主給薪水。 勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請. 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染疫也可申請給付。 申請資格： 1.具勞保資格或透過職業工會加保的人。 2.因確診不能工作。 3.未取得原有工資。 準備資料： 確診隔離通知書、數位健康證明或健保快易通APP確診截圖，3種資料擇1種。 申請方式： 1.可請雇主或工會將資料寄到勞保局。
2022年8月27日 · 勞工確診請假的假別有： 普通傷病假： 勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。 公傷病假： 勞工工資正常領。 特別休假： 勞工工資正常領。 事假： 未強制雇主給薪水。 勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請. 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。 申請資格：...
2021年6月2日 · 台灣本土疫情持續延燒，不但餐飲服務、旅遊等行業大受打擊，許多店家暫停營業，就連學校也直接停課或改採遠距教學，不少人因此請假需求大增，同時也有勞工因為快篩、隔離、居家檢疫、打疫苗等理由需要請假，但是這麼多假別，到底有什麼差別，請假勞工又有哪些權益保障呢？ 1....
