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勞基法中有什麼颱風假規定嗎？我們必須先知道，颱風假其實不是假期！在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。
2024年6月1日 · 勞動部揭放假、出勤判斷標準. 颱風天仍需出勤上班，員工薪水該怎麼算呢？ 1. 颱風假當天是「工作日」 2. 颱風假當天是「休息日」 居家上班者遇颱風假，還能放假嗎？ 最新規定看這邊. 颱風假發布查詢，行政院網站一鍵查得到！ 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 壽司郎. 1,472人招募中. 享有外語工作環境、外商企業、交通方便/供交通車. 《時薪185元起》【日商壽司郎】高雄岡山樂購廣場店-兼職人員★歡迎二度就業、學生實習★. 時薪 185 至 215 元. 《時薪185元起》【日商壽司郎】高雄岡山樂購廣場店-洗碗作業員★歡迎二度就業、復職同仁★. 時薪 185 至 215 元. 查看全部. 美廉社. 743人招募中.
2023年7月25日 · 勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償；勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可依勞工請假規則請普通傷病假。 Q：颱風過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？...
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數：. 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆.
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2023年7月26日 · 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。
2023年9月15日 · 法律規定勞工於颱風天未到職，不能視為曠職或對勞工做不利處分： 雇主未經勞工同意，不可自行要求勞工居家上班（也就是勞工可以放假啦！ ）： 居家工作（Work from home）：X. 結論： 什麼情形可以放颱風假？ 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條. (1) 依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。 (2) 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。 (3) 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。 *簡單來說，就是要颱風及雨量達到一定程度，經各地方縣、市政府宣布放假！
2016年7月6日 · 勞動部再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。
2023年7月24日 · 勞動部解釋，其實「颱風假」並非真正的假期，而是避免勞工因通勤發生危險的安全措施，是否出勤應以勞工的「安全」為首要考量，由雙方協調 ...
2019年9月24日 · 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資。 若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
