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人資需要什麼能力?
人資管理是什麼?
如何提升人資職能?
徵才廠商刊登該職務的經常性薪資未達四萬元或以上會有什麼後果?
2020年12月25日 · 多數的企業都會問（要求填寫）求職者的期望薪資，因為這是核薪很大的一個參考值，求職者開出來的薪水，相當於對自己的信心，有信心在市場上能拿到這樣的薪資。 另外，企業有意願錄用的話，也會希望能給求職者滿意的薪資，能搶到人才。 所以，提供自己的期望薪資是很重要的，不論是履歷上的數字呈現，或是面試中的回應，都是在替自己爭取符合期望的薪資。 四、人力預算. 基本上，有規模一點的公司在年底會編明年的預算，在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪。 也可以說是...…人力預算「餘額」，因為每間公司分預算的方式不同，如果預算還夠，說不定你薪資會核不錯，如果額度快滿了，那很可能就會核不到漂亮的數字。 五、老闆喜好 !! 前面四點，都很有邏輯跟原則，但都贏不過「老闆喜好」。
- 盤點競爭力與即戰力。第1步。盤點自己的競爭力與即戰力。先來定義一下我指的競爭力和即戰力。競爭力 : 可以和他人比較。(競)的專業能力強度，⚠️敢於替自己”爭”取的自信。
- 找出市場上的PR值。第2步。找出自己在市場上的PR值。盤點完之後，要找出你在該領域中的PR值(註1)找工作說白一點就是把自己賣掉，所以要知道在眾多商品中，
- 訂出你的可售範圍。第3 步。了解市場行情範圍，訂出你的可售範圍。可以透過各大人力銀行所提供的薪資情報，去找出該領域的薪資行情，最好是P25、P50、P75(註2)都有的，
- 評估自身經濟需求。第四步。(從行情範圍中落出需求範圍)需要評估你的日常食衣住行育樂開銷，至少多少收入才夠你生活。繼續上一步的假設，
2022年7月17日 · 大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，用人單位較少能干涉；中小型公司，可能會依照公司薪資辦法；新創公司的用人主管相對權力大一些，比較好商量。 薪資增減的關鍵大多取決你有沒有帶人、工作經驗、個人能力與素質。 如果你工作資歷在五年內，學歷還是會是一個評估的重點。 其實公司能給你多少錢，除了看用人主管賞不賞賜你的個人能力，決策權大多是掌握在公司手裡的，獅子大開口多半沒用。 談判不是漫天喊價，而是在限制條件下爭取更多。 當你掌握更多公司資訊，事先了解核薪的遊戲規則，才有機會不戰而屈人之兵，幫自己贏得一個滿意的薪水。 當你只會被動的被公司牽著鼻子走，或是只會說依公司規定，那你一定會落入資方的圈套。
- HR 是什麼工作？人資工作內容、必備技能。人資的工作內容。除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。
- HR／人資薪水是多少？HR／人資薪水。對人資工作有興趣的求職者，別忘記事先了解 HR 薪水是否符合預期。根據人力銀行的資料，並依照 HR 的職位和經驗，提供 HR 薪水給大家參考：
- 人資職缺哪裡找？人資助理 People Operations Jr.Associate｜FAZZ 金融科技公司。公司規模：大。人資薪水：30K ~ 40K TWD / 月。
- 沒有 HR 經驗怎麼辦？推薦人資課程、自學管道。想成為人資，但沒有相關學經歷背景該怎麼入行？其實，現在有很多資源可以運用，透過自學、上課等方式，可以輕鬆入門人資行業！
2020年2月26日 · 除非是國考或是銀行的考試入職之類的，或是業務標準底薪，否則一般企業都會問求職者的期望薪資，因為這是核薪很大的一個參考值，求職者開出來的薪水，相當於對自己的信心，有信心在市場上能拿到這樣的薪資. 另外，企業有意願錄用的話，也會希望能給求職者滿意的薪資，能搶到人才，所以提供自己的期望薪資是很重要的. 3️⃣外部薪資. 依政府統計，或是人力銀行調查的薪資報告做基準，以同產業薪資水平作為核薪參考值. 我自己是會到人力銀行上看競業類似的職缺開的薪資範圍. 4️⃣人力預算. 基本上，有規模一點的公司在年底會編明年的預算，在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪. 也可以說是…人力預算“餘額”，因為每間公司分預算的方式不同，如果預算還夠，說不定你薪資會核不錯，如果額度快滿了，那很可能就會核不到漂亮的數字.
2022年6月15日 · 盤點自家職缺薪資. 盤點所有職缺薪資，確認是否有職缺「月薪」低於4萬元以下。 此處月薪即為「經常性薪資」，係包括本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與，但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與。 2. 於職缺刊登時如實揭露薪資範圍資訊. 針對無法確保每月都達成4萬元含以上月薪之職缺，應於職缺刊登時揭露薪資資訊。 依據"雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則"：「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。 」雇主以區間方式呈現薪資者，以不超過$5,000為宜，但若為業務性質工作採高獎金制度給予者，建議仍可依實際可能的發放區間表示之。
簡單來說，人資主要是做跟「員工」相關的工作，舉凡薪資、福利、績效等，都屬於 人資部門的工作範疇。 在過去，人資部門在企業中大多是扮演「行政後援」的職位，協助行政人員計算薪資、負責日常人事業務等。 但在現在少子化以及新創公司崛起環境下，人才競爭越來越激烈，人資不再是一個輔助的角色，而是需要透過專業分工、判斷、篩選等，幫助企業留住人才和招募、訓練人才。 人事管理、人資管理差在哪？ 人資部門有哪些職位？ 部分公司並沒有將人資部門細分，大多是以人資專員包辦所有相關事項。
