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2009年5月1日 · 銀行業者指出，去年遭資遣的民眾，多會先自公司領取一筆資遣費，根據所得稅法規定，凡個人領取的退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付的養老金等，均屬退職所得範圍，若其金額超過定額免稅的部分，需併入綜合所得額申報。 國稅局指出，若資遣費一次領取，在一定額度之內，才能免稅。 超出部分，仍需併入綜合所得額申報繳稅，標準是16.1萬元乘上年資減定額免稅額69.7萬元。 舉例來說，小王年資10年，在2008年領取了55萬元的資遣費，就是16.1乘以10減69.7等於91.3，申報的退職所得為0；小陳同樣年資10年，16.1乘以10減69.7等於91.3，領了93萬元的資遣費，還需申報1.7萬元的退職所得。
2024年4月9日 · 針對勞退舊制員工，適用勞基法17條，每工作滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費；剩餘月數或工作未滿1年者，則依比例計算，未滿1個月以1個月計。 年輕勞工多適用勞退新制，資遣費計算方式是依據「勞工退休金條例」，也就是依據在此公司的工作年資，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年依比例計算，最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條規定。 花蓮翰品酒店將在明（10）日提報大量解僱計畫書，規劃分別於4、5月份分2批解僱員工，人數分別為69人及17人，預計解僱全數員工共86名。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2020年10月29日 · 依據「勞基法」第16條規定，僱主資遣勞工須依勞工年資，給予不同天數的預告期，年資滿3個月～1年者，需提前10天預告；年資1～3年者，需提前20天預告；年資3年以上者，則需提前30天預告，預告期間計算方式，則以雇主通知勞工次日（預告通知當日不計）起算。 勞動部官員指出，有地方政府反映，過去在輔導企業，或進行個案協商時，偶爾會有計算方式不一，導致勞資糾紛的情況，因此希望能有一致的標準。 官員指出，這次解釋函估將對每月加班費、績效獎金，或淡旺季薪資落差較大的勞工有利。 官員解釋，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採納前6月工資總額，並納入加班費、績效獎金等項目，且平均工資的計算方式也將對產業淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
2021年12月28日 · 〔記者李雅雯／台北報導〕受僱勞工請傷病假被認定「請太多天」成為被資遣理由是否充分？ 勞動部指出，根據勞工請假規則，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，未住院的傷病假在1年內合計不得超過
2024年3月1日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕被老闆苛扣加班費、資遣費該怎麼辦？ 勞動部2023年全國共受理逾2萬6000件勞資爭議，卻有多達5成調解失敗，部分因此走上訴訟一途，勞動部1年花費5億元為勞工聘請律師，以平均7成的勝率，助勞工討回百億元的權利。
2019年3月17日 · 勞動部官員指出，勞退新制開辦後，考量雇主每月須幫勞工提撥薪資六％，加上失業給付負擔，因此適度修正資遣費計算方式，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給六個月平均工資。 不過，國民黨立委徐志榮等人提案拿掉最高給六個月平均工資上限，以二十年年資計算，原本雇主最多給付六個月資遣費，若該提案修法通過，雇主要給付十個月資遣費，將會增加雇主成本，對雇主影響不小。 官員強調，新制勞工資遣費計算，必須同一事業單位的工作年資累積計算。 勞動部福祉退休司長孫碧霞說明，新制勞工資遣費計算制度有其構想，任何制度的變動都需要更多討論，藍委提案取消新制勞工資遣費六個月上限，雖然對勞工有利，但雇主成本勢必增加，雇主一定會有疑慮，因此還要討論。
2020年10月30日 · 官員表示，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採前6個月工資總額，納入加班費、績效獎金等，且平均工資計算方式也將對因淡旺季薪資落差較大的勞工有利。 勞動部舉例，雇主若要資遣年資2年6個月的勞工，須提前20天預告，若未經預告則須補發20日預告期間工資；若勞工最近1個月正常工時的月薪為3萬元，換算後日薪為1千元，預告期間工資為2萬元；但若該勞工近6個月平均工資日薪為1100元，高於前述金額，則預告期間工資為2萬2千元。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
