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根據 勞基法第 30 條第 1 項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果需要「延長工時（aka 加班）」的話，時數上限又是多少呢？
2022年1月20日 · 對照新聞內容的「單月加班111個小時」顯已逾越法規上限，又本件勞工係於「傳產公司擔任作業員」，故應無約定84-1之可能，且84-1條其實也有加班時數之限制，並非毫無上限，故發文者所說如為真實，則公司實已違法。
2023年10月18日 · 勞動基準法（下稱「勞基法」）第32條中對於勞工的工作時間有所限制，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 超過正常工作時間就是勞基法所謂的「延長工作時間」，也就是俗稱的「加班」。. 加班時間一天不得超過12小時，一個月不得超過46 ...
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常 工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將
2024年1月15日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
2024年1月1日 · 勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
2022年5月5日 · 為確保勞工工作與生活平衡，避免因過度工作而導致身心受損，故勞基法其實對於正常工作時間、每日加班時間與每月加班時間，皆有法律明文予以規範。 正常工作時間 規範，《勞動基準法》第30條第1項： 「勞工正常工作時間， 每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 延長工作時間 限制，《勞動基準法》第32條第2項： 「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間， 一個月不得超過四十六小時 」 簡言之，以正常工時制度（不適用變形工時、84-1條）為前提者： 每日延長工時（加班）不得逾4小時. 每月延長工時（加班）不得逾46小時. 國定假日出勤，不屬於延長工作時間，不納入46小時唷！
勞動基準法 EN. 第 24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。. 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。. 三 ...
勞動基準法週休二日新制實施後,除明定週休二日外,亦同時強化勞工特別休假權益,本次修正秉持安全與彈性之原則,堅持勞工權益「 四不變」,即 「 正常工時不變」、「週施行以來,各界仍有希望適度調整延長工時休二日不變」、「 加班總工時不變」、「加限制 ...
2022年7月15日 · 根據勞基法 30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付加班費。
