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勞基法特休怎麼算?
勞工特別休假未休之日數,雇主應發給工資嗎?
新增勞工特別休假使用規範是什麼?
特休可以臨時請嗎?
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. (1) 6個月以上1年未滿者，3日。. (2) 1年 ...
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特休是什麼呢？勞基法怎麼規定特休假？根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！
三者之間最大的差別就是－特休是能領薪水的，是一種真的可以「躺著賺錢」的方法！ 相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。
其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定： 不想看字嗎？這邊整理了簡單的特休級距圖表，看看你在目前的公司待了多久吧： 看這麼多還是不理解？快用 特別休假日數試算系統，一秒算好特休天數！ 此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。 ▹ 上班心累累，想找更多轉職好機會？快註冊 Yourator，加入時下最熱門的數位產業！
⎜若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢 ? 有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記，常常沒來得及使用特休。即便如此法律仍有配套的措施，特休是可以換錢的！ 一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。 除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。 不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。
⎜特休可以臨時請嗎／特休需要於多久前提出？
原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。
⎜特休的請假單位是什麼，我特休可以請半天或小時嗎？
有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5 日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。 關於這篇 2024 特休懶人包的文章就到這邊，相信大家對於特休天數、特休規定有更多的了解。今年就好好利用年假享受美好假期吧。 （參考資料 : 勞動基準法第 38 條） 你可能也會有興趣： 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 想轉職軟體、科技業 PM？先分清楚「專案經理」與「產品經理」的差異 LinkedIn 個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善 LinkedIn 履歷！
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2021年11月10日 · 根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。 特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 根據《 勞動基準法第38條規定 》，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。 目錄. 勞基法特休天數. 月薪勞工. 時薪勞工. 勞基法特休計算方式. 週年制. 曆年制. 其他計算方式. 特休相關權益. 結論. 勞基法特休 天數. 勞基法特休的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工計算方式；第二種為時薪勞工。 月薪勞工的特休有幾天，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。
2023年11月3日 · 勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。 勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制 (每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。 實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下： 一、與特別休假請休有關的態樣： 勞工工作滿一年只給特別休假7日： 實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。
2022年10月13日 · 一、特休天數怎麼算？. 2024 勞基法特休規定最新制. 根據 勞基法第 38、39 條 ，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。. 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：. 到職 6 個 ...
2023年12月5日 · 優給特休合約的寫法：不少公司為了招募人才，會在新人的合約上提供特休假優於法令給予的條件，例如：到職當日即享有10天特休；然而，法令上規定滿一年給予7天特休，若合約上未寫明滿一年是否仍優於法令給予多的特休天數，那麼很有可能除了到職第一年
