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當你發現確實有出現職場霸凌的行為時，無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸凌、或被霸凌，身為雇主或 HR 的我們，都應該要盡快介入處理，避免整個團隊都被這樣的氛圍影響！
2021年8月30日 · 在今（2021 年）夏天我的新書《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
2024年5月17日 · 本文除了探討職場霸凌的定義，並介紹法律上的職場霸凌罰則以外，亦無私分享4個如何處理職場霸凌事件的重要方式，同時也會透過實際的案例，帶領各位了解為何需要重視職場霸凌。
2015年8月23日 · 《職場霸凌：沉默的瘟疫》（Workplace bullying: the silentepidemic）一書作者麥艾維（McAoy）和莫狄（Murtagh）說，有害的工作環境由競爭、經濟理性主義和目前流行的嚴苛管理風格等因素造成。
2024年5月20日 · 職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。 有些工作者擔心錄音會造成妨害秘密罪，但是若為了蒐集職場霸凌證據，實務上法院會認為有採信必要。
2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心壓力。
2021年6月25日 · 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些？ 當我們遭遇「職場霸凌」時，究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢？ 其實面對「工作場合裡的惡意」，如何「自保」與「自救」都有妙招，就讓我們一起繼續看下去吧！
