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鉅亨新視界. 〈職場生存攻略〉被權勢者言語霸凌，除了忍還能怎麼回擊？ 鉅亨網新聞中心 2018-09-02 10:30. 職場上受言語霸凌不容接受，但有方法可以自保又脫身。 (愛奇藝台灣站提供) 「誰要是再唧唧歪歪，我有的是法子對付她。 」夯劇《延禧攻略》女主角魏瓔珞這句經典台詞，讓所有工作人大聲叫好，現實中若受到得罪不了的人言語霸凌，你會選擇逆來順受，還是聰明反擊？ 世界頂尖顧問公司麥肯錫告訴你，愛鬧脾氣的混蛋到處都有，逃避不可恥但沒用，有三招可以與之聰明周旋。 震驚過後，她的第一個念頭是保護自己， 那不是衝著她來的人身攻擊。 打從上大學以來，凱拉一直想在出版界找工作，後來她找到一份和出版相關的工作，可是她的經驗顯示，這份工作有一部分必須和討厭的人打交道： 「我找來一位小說家接受電視訪問。
2018年9月2日 · 喬吉自認是個異鄉人，許多方面比不上別人，可是話又說回來，那些年所培養的堅毅與韌性，卻幫助他在多年後的職場上谷底反彈： 「我 11 歲時父母離婚，過程十分激烈，那種事情實在不該讓孩子目睹。 這使我對別人的感受更加敏感，我從不嘗試與人正面衝突，反而試圖解決紛爭。 長期以來，我處事都用邏輯思考，這對我來說更有意義。 我可以理性面對錯誤，思考使我體會到自己喜歡知性的刺激。 喬吉的行為一直都「符合正軌」：上大學、擔任財務分析師、就讀商學院、成為投資公司合夥人──他的經驗總是一帆風順，因此一旦犯錯，確實令大家跌破眼鏡： 「我們想要盡力對一組帳戶實施標準化，我花許多時間，確認這些帳戶的所有細節都正確無誤。 然而過了幾個月，客戶都已經簽妥新合同，我才發現自己犯了天大的錯誤，害公司損失很多錢。
根據勞動部的調查，勞工面對的職場壓力，從九十九年到去年，壓力指數從14.23%上升到16.32%，顯示這幾年勞工承受的職場壓力，有逐年遞增的現象 ...
2013年9月30日 · 根據1111人力銀行調查，有高達成6成9的受訪者表示曾在工作環境中牽涉職場鬥爭情況，另有2成1的受訪者表示自己雖然沒遇到，但身邊的人卻曾陷入 ...
2023年10月31日 · 舉例來說，職場 me too、霸凌事件時有所聞，或許單靠個人力量很難改變一家公司文化，扭轉情勢。 不過，富達可以發揮金融機構擔任資金配置的角色及權力，找到願意為 ESG 做出努力的企業，進而協助公司針對環境、員工福祉等 ESG 各層面做出改善；或是以形塑企業新文化之介入，消弭職場霸凌及性別歧視等事件發生，這就是以永續投資力量，促進企業朝向永續發展之路。 又如數位浪潮下，宅經濟崛起，外送風氣盛行，對於外送平台而言，公司最大資產莫過於外送員。 因此，富達會與外送公司溝通，建請該公司提供外送員工安全保護措施，以及保險保障等福利，企業方能可長可久地經營。 這些均是日常生活常見的案例，不是遙不可及，也並非得保護地球，才稱得上是永續作為。 企業如何照顧週邊環境，包括員工及社會，均是富達關心之處。
2024年5月9日 · 根據 1111 人力銀行調查發現，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，以 1 到 10 分來評分，平均只拿到 4.4 分，其中有 54. ...
中華人事主管協會執行長林由敏表示，職場競爭是企業發展的良性常態，但若是演化成職場惡性鬥爭，就有可能削弱員工向心力與歸屬感，甚至產生 ...
