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之醫療費用(含膳食費)。 3. 結核病接觸者檢查衛教諮詢及抽血、丙型干擾素釋放 試驗 (簡稱IGRA，不含試劑費)及其潛伏結核感染治 療衛教諮詢等費用。 4. 無健保之結核病（含疑似）病患、結核病接觸者及潛伏 結核感染治療者之下列醫療費用：
雇主如強行要求,且未提供必要之預防設備或措施致勞工有權益受損之虞,勞工得終止勞動契約,並要求雇主給付資遣費。 五、 勞工因執行職務感染COVID-19,經個案事實認定屬職業災害者,其相關權益除可依勞工職業災害保險及保護法規定申請各項職業災害給付,如有不足部分,應由雇主依勞動基準法規定補足相關職業災害補償。 六、勞工如有對勞動場所之安全衛生防護相關規定及勞工權益保障之相關疑慮,可透過手機或市話直接撥打1955 免付費專線尋求協助;如係有關確診康復者重返職場之權益保障事項,亦可至勞動部職業安全衛生署網站COVID-19 職場防疫專區搜尋相關資訊。
四、流感疫苗接種處置費：依衛生福部年度流感疫苗接種計畫 規定接種流感疫苗之處置費用。 五、兒童常規疫苗接種處置費：兒童接種及補種各項常規疫苗之
( 一) 雇主應辦理措施: 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法( 下稱雇聘辦法) 第19. 條規定略以,雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行,爰雇. 主若未善盡雇主責任,安排下列住宿及防疫措施等事項,已違. 反就業服務法第57 條第9 款及雇聘辦法第19條規定,後續將. 由地方主管機關予以裁處: 1、 落實分流分艙原則,地方主管機關得令雇主限期改善: 住宿於同一房間之移工,應安排於同一工作地點之同一工. 作區域、生產線或工作崗位,避免與住宿於其他房間之移. 工混雜。 上下班及辦公動線分流,不同工作區域之移工出入應有分. 流管制( 例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不. 同樓層) ,並禁止移工於不同工作區域、樓層之間移動。 2、 避免不同雇主所聘之移工接觸,地方主管機關得令雇主限期改善:
1120726修訂-COVID-19確診個案居家照護遠距醫療費用常見問與答.pdf. 問與答附表2-申請系統性誤植就醫日期案件專案核定補付之案件明細.ods. 問與答附表3-申請系統性誤植就醫日期案件專案核定補付之切結書.odt. 問與答附表4-申請系統性誤植就醫日期案件專案核定補付 ...
另膳食費部分，比照精神病強制住院膳食費於「住院 醫療服務點數清單」之「管灌膳食費」欄位填報報。 普通飲食支付標準代碼「E4001B」， 1 天支付180 點（1
是否符合勞動基準法第11 條（須支付資遣費）、第12 條（無須支 愛滋病防治工作手冊 衛生福利部疾病管制署 付資遣費），若雇主不符合上述規定，則屬違法解僱。
