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期末報告 研究主持人： 周愫嫻教授 協同主持人： 侯崇文教授、曹光文助理教授 計畫主辦單位： 勞動部勞動力發展署 計畫研究單位： 國立臺北大學 研究期間： 中華民國102年11月22日 至 103年11月21日 ※本研究報告僅供參考用，不代表本署意見。
勞動部勞動力發展署委託辦理 長期失業者就業促進資訊蒐集與 就業服務模式建構計畫 期末報告. 研究主持人:鄭仁偉、彭賢恩 計畫主辦單位:勞動部勞動力發展署 計畫研究單位:台灣趨勢研究股份有限公司 研究期間:中華民國 102 年11 月22日 至 103 年11 月21日. ※ 本研究報告僅供參考用,不代表本署意見。 ※ 非經本署書面同意,不得對外發表。 印製日期:中華民國 103 年11月. 長期失業者就業促進資訊蒐集與就業服務模式建構計畫. 台灣趨勢研究股份有限公司. 編印. 年. 月.
103年主題探討期末報告 - 台灣就業通
務流程與相關表單，並撰寫成果報告。 詳細步驟如下： （1）召開專家會議，邀請職訓局代表及專家學者針對實施新服務流程與相關表單
目前臺灣身心障礙職業重建服務的法源依據為身權法第三十三條， 規定各級勞工主管機關應依身心障礙者之需求，自行或結合民間資源，提供無障 礙個別化職業重建服務，並規範相關職業重建服務內容。 另於民國97 年頒「辦 理身心障礙者職業重建服務窗口計畫」，其中明確載明設立身心障礙職業重建 服務窗口(以下簡稱職管員)，以個案管理方式辦理身心障礙者就業轉銜通報及服 務，運用及整合轄內各種服務資源，使身心障礙者獲得連續性、無接縫且適當之 專業服務，以達協助身心障礙者就業之目的，積極協助地方推動身心障礙者職業 重建業服務。 同時並於「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則」第 四條及第八條規範職管員的職務內容和資格，並制定相關在職和繼續教育的規定， 2.
基於文獻回顧以及國內專家學者和職業重建實務工作者之共 識，本研究將以發展適合精神障礙者的職業輔導評量服務模式，以及 建立情境工作行為評量表為主，另將探討傳統職業輔導評量服務方式 與本主題探討所發展以結合情境工作行為評量之職業輔導評量服務 模式效益之差異。
根據丹麥社會研究機構針對1,600 名聽覺損傷者所進行的 研究報告顯示：聽覺損傷者因為聽覺損傷而離開職場的比例為 20％。參與研究者表示，聽覺損傷讓他們無法充分參與工作及 社會生活 Hear-it.org, 2009 ；聽覺損傷者離開就業市場的比
