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2024年6月1日 · 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題，保障你的勞動權益，幫助您順利踏入職場，以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費，等同做了白工。 目錄. Q1：試用期是什麼？ 試用期通常多久？ Q2：試用期有薪水嗎？ 老闆薪水打折合法嗎？ Q3：試用期沒有加班費？ Q4：試用期有勞健保嗎？ 雇主可以不幫員工加保嗎？ Q5：試用期離職要事先預告老闆嗎？ Q6：試用期間能請病假、事假、特休或休假嗎？ Q7：試用期滿老闆延長試用期，試用期多久才合法？ Q8：試用期通過卻減薪、降薪？ Q9：試用期不適任被開除，可以領資遣費嗎？ Q10：試用期有年資嗎？ 如何計算？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. すき家. 283人招募中.
試用期一樣試用勞基法（或是其他勞動法令）中的相關規定！ 包含國定假制、事病假、喪假、產假...等，如果企業沒有確實遵守，有機會導致 2 萬到 100 萬的罰鍰，而特休依照法規是滿 6 個月才有，所以除非試用期超過 6 個月或公司有優於勞基法的規定，否則 ...
根據（86）台勞資二字第 035588 號，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。 也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。
2022年6月10日 · 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則比較容易被質疑其合理性；然而依照部份職務的特殊狀況，也還是偶能見到比三個月較長的試用期約定。 如果試用期屆滿，對勞工的適任程度仍有疑慮而有延長試用的必要，也可以與勞工約定延長試用期。 不過不論是約定較長的試用期、或是延長試用期，整體試用過程都不宜超過六個月、延長次數也不宜超過一次，否則有可能會被認定為損及勞工權益的約定、或是有濫用試用期的嫌疑。 延伸閱讀＞＞＞一次看懂！ 試用期的8大重點. 三、試用期滿未轉正，自動終止契約？ 答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。
2024年5月10日 · 試用期是雇主與勞工約定，讓勞工在正式成為正式員工之前，先進行一段期間的觀察、考核，以評估勞工是否適合該職務的工作內容、以及自身能力、適應性等。 （2） 勞基法有規定試用期嗎？ 目前勞基法並沒有規定試用期的相關規定，因此試用期是否適用、試用期間長度、試用期內容等，都由勞資雙方依據契約自由原則自行協調約定。 （3） 試用期合約內容包含哪些？ 試用期合約內容常見項目如下： 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。
2022年12月27日 · 行政機關的態度很明顯的是，不論勞雇雙方是否約定試用期，只要雇主符合《勞基法》第 11 條之規定，要求勞工離職時，均需要給予資遣費。
2021年10月8日 · 首先，假設試用期中，或是試用結束不合格，雇主要求勞工離開，並且不給資遣費。 勞工可以先到各地勞工局（行政機關）申請勞資爭議調解，及提出檢舉。
