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關於支持性燲珹服務渊溫回流的烥象，林沛伶（2007）的研究牁指出， 我濸支持性燲珹服務所爥供的支持牃程相疂瓱短（以96年的煞定，筢定 燲珹6渊月後可結溫），結溫後支持性燲珹服務渲（以下簡瘉「燲服渲」）
建立地域性常模或特殊團體常模的目的是為了輔助施測手冊所附之常模，做額外 的比對之用。 南區職評資源中心以三年的時間，逐步將95-99年的職評報告之各分測驗
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前言. 本研究從95 至96年間透過焦點團體及專家會議討論,瞭解到在職業重建服務中,面對自閉症者,如能快速掌握其特殊性,對於安排後續服務,如職場安置或相關職業訓練之專業人員來說,將會有很大的幫助。 因此97年度本研究除了持續透過專家會之議建議修訂96 年度所編定自閉症自閉症初步檢核表之內容,還實際邀請職業重建服務相關人員,包括職場輔導老師、職業重建個管員及職業輔導評量人員針對其服務之個案進行自閉症自閉症初步檢核表之使用。 期待透過更多實務工作者使用後之回饋意見,進行自閉症自閉症初步檢核表之編修,使其內容及使用方式可更為讓實務工作者所運用並廣泛推廣,達到協助自閉症者在職業重建服務中可獲得適當服務之基礎。 文獻探討.
協庇護性雕飜個案轉銜至支持性雕飜 或一般性雕飜之輔導機制 Model That Facilitates Transition from Sheltered Employment to Integrated (Supported and Competitive) Employment 計畫 主持人：吳明宜 理教授 計畫共同主持人：林真帄 理教授 聯鞺騉馵
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