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1. 年輕一輩需要獨特感. 這些九十後及零零後與上一輩最不一樣的，是他們都具有極高的自我意識。 他們比他人更清楚自己的優點與缺點，同時認為自己與別人大不相同，所以，如要做一名受他們歡迎、專敬的上司，你一定要給他們感覺到自己是獨特的。 例如你可定期與他們談天，了解他們心中所想及給他們一些個人意見，這樣會使他覺得被重視，自己是獨特的。 2. 愛玩愛挑戰. 九十後及零零後是愛玩愛挑戰的人，只要工作有趣，具挑戰性及有意義，他們會不怕艱苦，認真地做好手上的事情。 如有一些年輕的員工，不妨把一些具挑戰性，上一輩不敢做的工作分配給他們，或許他們會帶給你意外的驚喜！ #職場 #工作 #Career #Job #管理 #年輕下屬. 文字 ： 編輯部. ~~
5個最欠說服力的轉工理由. 1. 工作壓力太大. 在職場打滾，誰沒有壓力？ 學生哥讀書都有壓力吧，更何況老闆支薪，你工作，怎可能沒有壓力？ 太多加班，付出與收入不成正比？ 想加人工可以跟上司反映，而不是轉工跳糟逃避。 在HR面前說這個理由，肯定必死無疑。 這除了反映出你不懂管理壓力外，更令人覺得你不願面對壓力，只懂逃避。 你對上一個僱主這樣，難保你在下一份工不會這樣呢。 2. 對上份工作不感興趣（職業與興趣不符） 聽到這個理由，面試官一定無名火起：「如果沒有興趣，那你當初又申請？ 當初又會接受這工作？ 」說出這個理由前，我們應反問自己——「我的興趣是甚麼？ 」轉工求職說出這個理由，只會在人前顯露出你沒有好好地定下自己的事業規劃，甚至沒有考慮過自己到底喜歡甚麼，專長又是甚麼等。
知名人力資源顧問公司美世（Mercer），提供全球范圍內的咨詢和服務。. 他們致力於幫助企業管理人力資源、薪酬福利、退休計劃和人才發展等方面的挑戰。. 美世公佈2023年的《生活成本城市排名》中，香港再次力壓新加坡蟬聯全球生活成本最高的城市。. 美世 ...
此外，根據世代的分類，三成千禧代受訪者表示起床後第一件想起的事就是工作，這是各世代中最高的比例。這可能是由於千禧代在職業發展和事業成就方面更加關注，對於工作有著較高的投入和期望。 總體而言，睡眠品質對於起床後的思緒有一定的影響。
香港優勢發展與轉型系列. 世界經濟和社會處境千變萬化，香港作為亞洲國際金融、商業和專業服務中心之一，在過往幾十年的優勢和好境下應如何調節，以面對產業轉型、亞洲各城市堀起、疫情、人才資源變化、科技發展等各樣挑戰? 我們誠邀各界朋友來 ...
中心以家庭為基礎，服務對象包括兒童、青少年、家長和長者，期望為社區人士提供多元化服務，致力在社區內發展關愛支援網絡，積極推廣正面的人生態度。
