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造成身心障礙者就業適應不良的原因很多，有些源於身心障礙者本身的心智 或功能障礙，有些是因為工作適應或環境不適宜所致，不同疾患所引致之身心障
也統一地點擺放物品，便利視障員工記憶位置；同時加裝廁所扶手、使用拉 門、自動門，便於身障員工使用、操作。 此外，新活力也會根據員工的狀況協助其適應職場，如擔任專員的身障
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
身心障礙者因其先天的因素，其勞動市場的狀況如：工作時間、 薪資或淨收入、在工作場所是否受到不公平待遇、工作場所需要的就 業協助、目前工作的滿意情形、轉職或轉業計畫、希望從事的行、職 業、工作類型等，都與一般勞動市場有很大的區別。 然其所面臨到的 就業問題，除前述的當前特殊情勢所造成的失業問題之外，更又增添 許多複雜的因素。 因此，關於身心障礙者勞動市場之調查與分析方式 的重新整理與整合工作，將有助於身心障礙者職業重建工作之進行。 二、文獻回顧 1. 勞動市場. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區身心障礙者職業輔導評量資源中心 . 2 .
工作場所缺乏無障礙設施等都是可能的原因。 俗話說：「給他魚吃，不如教他釣魚」，為了更積極的協助身心障礙者順 利進入職場，需要提供身心障礙者習得求職相關知識與技能的機會，更需
擊行為發生的危險因子為併有認知障礙,缺乏應對技巧和不適當的環境安置等. (Krüger & Rosema, 2010)。 除精神障礙者與智能障礙者有較高可能發生衝動行. 為,傷及前額葉的腦傷個案及物質濫用者亦常出現調控行為困難(Tansey, 2010)。 可見對於第一類神經系統構造及精神、心智功能障礙者,在人際互動時,個案容. 易誤解他人的行為或語言、錯誤的歸因、過度擔憂社會情境、缺乏社交自信,而. 表現出不適當的情緒行為(Honey, 2002; Jahoda, Pert, Trower, & MacLean, 2006)。 多數第一類神經系統構造及精神、心智功能損傷的身心障礙者呈現社交認知.
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