搜尋結果
2023年6月26日 · 試用期 勞資雙方可以約定 試用期 嗎？勞工的試用期 ，有無時間長短的限制？試用期間，勞工表現不好，一定要再給改善機會才能請員工走路嗎？勞工的試用期 ，可以 延長 嗎？試用期的勞動條件，跟正職員工一樣嗎？試用期 的薪資，法律有規定最低額嗎？
2024年5月10日 · 勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 試用期是什麼？勞基法有規定試用期嗎？試用期合約內容包含哪些？試用期離職要注意什麼？試用期沒過代表什麼？試用期常見爭議有哪些？試用期勞工權益保障以及試用期常見爭議讓律師一次幫您
2022年6月10日 · 所以勞資雙方仍可約定試用期，只是試用期內的勞動條件，仍不可低於法令規定。 二、試用期可以約定多久？可以延長嗎？ 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。
2021年11月24日 · 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書 ...
一、查原「勞動基準法施行細則」所定「試用期間」，自86年6月12日修正刪除後，現行勞動法令已無明文規範，勞雇雙方可依工作性質不同，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等相關規定辦理 ...
第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...
2020年4月16日 · 雇主在試用期內有較大之解僱彈性（不能勝任工作的解釋較寬），但仍須找到一個法定事由，而且須遵守預告期間及給付資遣費之規定（不過試用期3個月內者，依勞基法規定無須預告）。試用期可否延長？如果試用期滿，雇主還在猶豫要不要留下這名員工，可否
