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離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。
2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「 前1天 」提出. 「離職日」是在離職預告期「 後1天 」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10 ...
2024年5月9日 · 根據勞動契約類型可以判斷離職預告期的天數，但從哪天開始起算、到哪天算正式離職呢？離職預告期計算方式，遵循以下 4 個原則： 離職預告期必須是獨立、完整的天數。 提離職的 「隔天」 才是離職預告期的第 1 天。 離職預告期結束的「隔天」 才是離職日。
2024年6月12日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2024年3月17日 · 想提離職應該要提早幾天呢？ 當勞工被錄取就職後，勞雇契約就生效，這份契約不只保證了勞工的權利，也關乎雇主的權利。 所以在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主是有可能提出損害賠償。 總而言之，在追求更好的發展時，也不忘記處理好與「 前一任 」的糾葛， Yourator 編輯團隊接下來就透過本篇文章的說明，告訴你如何順利地完成離職程序。 本文目錄 : 離職預告的定義是什麼？ 一、定期契約. 二、不定期契約. 離職應該要提前幾天告知雇主？ 要計算離職預告期，先算算你的年資！ 未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？ 離職預告期間計算規則與提離職的方式. 離職期間怎麼計算？ 離職期間、離職日要上班嗎？ 提離職一定要有書面紀錄嗎？ 還是口頭說明也算數？ 離職預告期間工資計算.
2022年11月11日 · 專業律師帶你看離職預告期規定，避免離職預告期不足的問題，幫助你找到最佳的提離職時間點！ (一)勞基法離職預告期需要多久？ 💡小提醒：很多人詢問時，會使用「勞工基準法離職預告期」的用法，但要先向大家說明的勞基法的全名其實是「勞動基準法」！
2022年10月20日 · 想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。
