搜尋結果
2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職 ，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時，你該如何應對呢？ 主管提出慰留，表示肯定你的工作表現，這是一件好事，不妨用正面心態來看待，傾聽主管慰留你的想法，可能會拋出議題（加薪、晉升或是調整工作），如果這些條件方案，解決了你的問題，不妨回應主管，自己需要一兩天時間考慮，不用當下決定，一方面是尊重對方，一方面也給自己時間評估，既然答應要再考慮，就要好好思考，並在約定的時間內回覆主管。
本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
2022年11月2日 · 想提離職口難開？一般人面臨提離職時會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身！
2023年12月20日 · 離職日期是辭呈中必須提及的要點，除了提醒主管外，也是為了保證你提離職與實際離職的日期符合勞動基準法的規範，同時留下證明紀錄，避免老闆不認帳，影響你後續的規劃與職涯。
提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
2020年12月28日 · 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享：工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法，擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵：離職理由、感謝、離職期限 （底限）及交接期。
2023年11月22日 · Q1. 年後離職溝通技巧有哪些？ 提離職前，預先想好離職原因、判斷主管可能反應，並依照勞基法計算離職預告期，最後與老闆、主管當面告知離職決定，確認後也不要忘記提交離職信。
2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場，考驗著每位工作者的智慧，目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從提出辭呈到最後上班日，盡量維持心情穩定，有不合理之處也請成熟應對，保護自己。 文／井上智介（職醫／精神科醫師） 終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。 而是謹記「 不管如何，要以表面上的順利離職為目標 」。 不過，讓你覺得很糟的公司，應該不會讓你那麼順利離職。 主管可能會全力挽留你，搞不好你可能還會被討厭。 我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。 最重要的是，不要做出讓主管和同事會責怪你的「 讓人觀感不佳的事 」，以及就算有什麼他們會責怪你的事，要怎麼讓他們接受而且作罷。 1.確認公司的工作規則.
2022年8月9日 · 離職前期：釐清離職原因、思考所有可行解方。 離職中期：離職面談、計算離職預告期、撰寫離職信、核對休假及工資。 離職後期：工作交接、梳理職涯人脈。 實際執行上，可分成5個步驟： 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方
2021年11月17日 · 好好說再見有6個步驟，決定離職、安排主管會談、發出正式離職通知、工作交接、好聚好散，這中間的每一步都有可能遇到許多困境，本文也提供困境的幾種解方。
