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前言. 本研究從95 至96年間透過焦點團體及專家會議討論,瞭解到在職業重建服務中,面對自閉症者,如能快速掌握其特殊性,對於安排後續服務,如職場安置或相關職業訓練之專業人員來說,將會有很大的幫助。 因此97年度本研究除了持續透過專家會之議建議修訂96 年度所編定自閉症自閉症初步檢核表之內容,還實際邀請職業重建服務相關人員,包括職場輔導老師、職業重建個管員及職業輔導評量人員針對其服務之個案進行自閉症自閉症初步檢核表之使用。 期待透過更多實務工作者使用後之回饋意見,進行自閉症自閉症初步檢核表之編修,使其內容及使用方式可更為讓實務工作者所運用並廣泛推廣,達到協助自閉症者在職業重建服務中可獲得適當服務之基礎。 文獻探討.
一、目的. 提供設籍本市之大專院校在學青年於公部門工讀機會,培養其就. 業技能,訓練其面對就業時應有之態度,並提升溝通表達能力,以建. 立正確之職業觀念, 強化就業準備。 二、資格條件. ( 一) 基本條件:需同時符合以下條件. 國內現在學之各大專院校一年級以上或全職研究生一年級之在. 學學生(即五專須四年級以上學生、四年制技術學院已在學之一. 年級以上學生、二年制專科學校在學之一年級學生、或研究所一. 般生一年級學生)。 ( 在職進修、空中大學、延畢生、空中商專及. 應屆畢業生等請勿報名)。 學生本人設籍新北市( 須設籍4 個月以上,以受理報名107 年5. 月1 日前計算)。 ※檢附證明文件. 學生證正反面影本1 份( 學生證無註冊章,應於所附影本上蓋106學年度.
身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項. 100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實核備庇護性就業者之薪資,特訂定本注意事項。 二、雇主依庇護性就業者產能核薪,應注意下列事項: (一)應明定產能評估標準及薪資核算方式,並於庇護工場內公開揭示。 (二)評估庇護性就業者之產能,應依其所從事之職務內容,詳列各項職務所需完成之工作細項及達成標準,並依其工作勝任能力及生產能力逐項進行評量。 必要時,得尋求相關專業人士之協助。
障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
方的工作調度，再加上資深，已是廠內不可或缺的重要成員。游國永、任德和均表示，因為本身為身心障礙而無法投身軍旅，但能在204 廠工作，為軍品研發生產及製造貢獻心力，也是為國家社會服務，這讓他們覺 得自己是個有用的人，進而肯定自我存在的價值。
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經營理念. 核心發展策略:「設計」與「創意」 從消費需求看到市場新商機—豬頭派對小舖的誕生 ─「派對」是一個充滿潛力的新興產業以創意整合氣球、配件的產業鏈,並開創「服務經濟」 ─建立自有連鎖品牌,以創意整合氣球產業鏈,開創台灣服務業新業種, 從材料供應端的氣球製造、設計、批發、零售,到派對規劃、氣氛營造 一氣呵成,提供有價值的創意整合服務. ─不往後看,要做產業界的第一, 是不斷鼓勵我們勇往直前的原動力。 經營理念. 核心發展策略:「設計」與「創意」 以知識管理立足台灣放眼天下,並開創「體驗經濟」─學習型組織的建構─加強保障智慧財產權─整合資源開創「體驗式經濟」 營運模式:精簡效能. 營運模式:創意導向、精簡效能.
