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庇護工場成立的基本 前提為身心障礙者在進入競爭性職場就業前，需要提升其就業技能，增加其未來 在支持性就業、職場學習等職業培訓方案的成功潛能，庇護工場被認為是預備與 增強身障求職者所需之就業技能並為其進入競爭性職場做準備。 傳統上，庇護工 場內的身障者參與反覆的工作任務，諸如組裝、包裝、木工藝、製造、縫紉，或 與農業有關的活動，薪資常低於最低工資。 聯合國在2006年通過了「身心障礙者權利公約」（Convention on the Rights of Persons with Disabilities，簡稱CRPD），公約當中最重要的核心價值之一，就是 要求締約國去除對障礙者的歧視（discrimination）制度。
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
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透過行動研究歷程，研究團隊依據雲 嘉南區目前中高齡職務再設計執行方式，再依行動研究原則分階段導入職務再 設計服務，實際協助翊元精密工業股份有限公司之中高齡勞工釐清其職務再設. 計需求，相關個案概述、工作分析、職務再設計個別改善計畫擬定與服務過程 省思，可作為中高齡職務再設計輔導案例供參考，並協助其取得27吋電腦螢 幕、德製尺狀放大鏡、德製文鎮放大鏡、氣動螺絲扳手、電子游標卡尺、半電 動堆高機、電子磅秤油壓拖板車2000KG、PU圓椅等就業所需輔具補助，共計 11種品項，22項次，總核定金額為新台幣104,945元，補助比例為38.5％。
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以下敘述視障者個人背景變項與就業狀況的關係,唯各變項的合計人數不等(由最多的專長變項554人至人數最少的視障發生時間變項僅有448人),其原因為視障者回答各背景變項情形不一,造成資料遺失現象。 (一)年齡 由表4-5 可知15~40 歲已就業為65 人,未就業為56 人;41~50歲已就業為69 人,未就業為64 人;51~64 歲已就業為52人,未就業為227人,而年齡與就業情形有達統計顯著性差異,即就業狀況隨著不同年齡而有不同的就業情形,年紀最大組有未就業之情形,可見未就業者與年齡有相當重要的關聯。
