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更新於 2023年09月02日17:40 • 發布於 2023年08月31日03:20 • Ching. 加班費怎麼算？. 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？. 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。. 依照《勞基法》規定，超過 ...
有關婚假規定，在勞基法 43有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
黃建賓提出，《勞基法》第40條修正案，要求雇主於勞工休假時緊急召回出勤，應負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能安排假期活動；勞基法第40條之1則新增勞工退避權，當天災導致勞工通勤有 ...
- 休息日加班的工時，改為核實計算。105年12月公布的勞基法條文規定，員工若需在休息日出勤，雇主計算工資的方式，是加班工時未滿4小時，以4小時計；超過4小時、未滿8小時，則以8小時計；超過8小時、未滿12小時，就以12小時計，希望透過抬高加班費的做法，抑制雇主讓勞工過度加班。
- 每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時。原先勞基法規定，雇主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文， 如雇主經工會同意，無工會者經勞資會議協商，一個月可延長的工時不得超過54小時，三個月不得超過138小時（平均一個月為46小時） 。
- 輪班間隔的休息時間，從11小時縮減為8小時。之前勞基法規定，有換班需求的的雇主，需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 （但當時沒有擇定執行日期） 。
- 7天必須休1天，變成14天內休息日跟例假日有4天。過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準， 經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，例假日也可調整，鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」 。
- 肺炎疫情相關假別
- 常態假別
- 事件假
- 一般生理假別
- 生產育嬰假別
- 2021 年國定連假＆請假攻略
1. 防疫隔離假
1. 法源依據：嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條 2. 適用對象：因為接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或是集中檢疫的人 3. 支薪與否：若勞工生病並非雇主所致，雇主可自行決定是否支薪；若雇主願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位員工薪水的 2 倍作為對雇主的優惠措施。 4. 其他規定：雇主不能以曠職、強迫勞工利用其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 5. 延伸規定：根據 勞基法第 2 條第 4 款，計算平均薪資時，防疫隔離假的請假天數以及工資不列入計算。
2. 防疫照顧假
1. 法源依據：嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條 2. 適用對象：為照顧具備「防疫隔離假」條件且生活無法自理的對象其家屬 3. 支薪與否：雇主可自行決定，若願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位員工薪水的 2 倍作為優惠措施。 4. 其他規定：雇主不能以曠職、強迫勞工利用其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 5. 延伸規定：根據 勞基法第 2 條第 4 款，計算平均薪資時，防疫隔離假的請假天數以及工資不列入計算。
自主健康管理可以請防疫隔離假嗎？
👇 想要了解各假別的規定，歡迎直接點選綠字前往詳細的說明！ 根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
1. 例假日（一例一休）
1. 法源依據：勞基法第 36 條 2. 適用對象：全體勞工 3. 計算方式：例假日的用意為「勞工連續出勤應以 6 日為限」，因此以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日（對於月薪制員工而言，通常是指「週日」，但勞資雙方可共同約定）。 4. 支薪與否：全薪 5. 加班規定：例假日基本上雇主是不可要求勞工上班的，除了根據勞基法第 40 條，因「天災、事變或突發事件」，雇主認為有繼續工作的必要時，可以終止勞工的假期（種類為例假日、休息日、國定假日、特休）病要求出勤，但須給予加倍的工資以及事後的補假休息，且需要在事後 24 小時內，向主管機關報備。若非前述的特殊情況但是雇主要求勞工出勤，雇主已違反勞基法，且仍應發給員工加倍的出勤薪資。 6. 加班費計算：月薪制、時薪制的勞工計算方法不同，以下將詳細介紹，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制、時薪制
月薪制勞工的例假日加班費計算
例假日本就支薪，因此雇主不須再額外支付勞工例假日出勤的日薪，但須給予「加班費」，並根據加班時長而有不同的算法： 1. 例假日加班 0-8 小時，8 小時內無論時長為何，都應支付勞工「1 日」的薪資 2. 例假日加班第 9-10 小時，加班費算法為時薪*時數*2.34（日薪為 1，加上一又三分之一的無條件進位） 3. 例假日加班第 11-12 小時，加班費算法為時薪*時數*2.67（日薪為 1，加上一又三分之二的無條件進位） 月薪員工怎麼算加班費時薪？ 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。
月薪制勞工例假日加班費計算例子
【 範例一 】 Eric 與公司的勞僱合約中明定週六為休息日、週日為例假日，本週日 Eric 早上需要接待國外的客戶、下午需要進公司準備週一的提案、晚上與客戶有應酬，評估整天的活動大概會需要 11 小時，Eric 在與公司討論後決定接受這個安排。因此，這一天的加班費算法如下： 1. 在第 0-8 小時，加班費為 158.33*8=1266.64 2. 第 8-10 小時，加班費為 158.33*2*2.34=740.9844 3. 第 11 個小時，加班費為 158.33*1*2.67=422.7411 因此，Eric 本週日的出勤應該可拿到 (1)＋(2)＋(3) 約 2,431 元。 【 範例二 】 Eric 的主管 Joseph 月薪 54,000 元，換算時薪為 225 元。本週日他會與 Joseph 一起早上接待客戶、晚上與客戶應酬，但不會進公司準備提案。雖然 Joseph 週日只會加班 4 小時，但因為是例假日加班，他應該獲得 1 日的薪資做為加班費，也就是 225*8=1,800 元。
1. 謀職假
1. 法源依據：勞基法第 16 條 2. 適用對象：被資遣勞工 3. 計算方式：勞工在接到雇主的資遣預告後，為了找新工作可於工作時間請假外出，每週有兩日的工作時數（不一定要集中於兩日，只要總時數不超過兩日的工作時數即可）可以請謀職假。 4. 支薪與否：全薪 延伸閱讀：非自願離職而失業？資遣費、失業補助、待業轉職，完整權益指南讓你無痛找到新工作！
2. 婚假
1. 法源依據：勞工請假規則第 2 條 2. 適用對象：全體勞工 3. 計算方式：根據 勞工請假規則第 2 條 與 民法第 982 條，勞工結婚可享有 8 天的婚假。以登記日為基準，可在登記日前 10 日起 3 個月內請休，但若得到雇主同意，亦可於 1 年中請完。 4. 支薪與否：全薪 5. 其他規定：雇主不能因勞工請婚假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 【 範例 】 Amanda 準備在 2021 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2021 年的 7/7 到 2022 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。
3. 喪假
1. 法源依據：勞工請假規則第 3 條 2. 適用對象：全體勞工 3. 計算方式：依喪亡親屬的親疏程度，勞工分別有不同的喪假日數保障 4. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，可請喪假 8 日。 4.1. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，可請喪假 6 日。 4.2. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，可請喪假 3 日。 5. 支薪與否：全薪 6. 其他規定：雇主不能因勞工請喪假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
1. 普通傷病假（病假）
1. 法源依據：勞工請假規則第 4 條 2. 適用對象：全體勞工 3. 計算方式： 4. 未住院者，一年內合計不得超過 30 日。 4.1. 住院者，兩年內合計不得超過 1年。 4.2. 未住院傷病假與住院傷病假兩年內合計不得超過 1 年。 5. 支薪與否：一年內未超過 30 日的部分，雇主需折半發給勞工工資；若是勞工保險給付未達工資的一半，雇主需補齊。 6. 其他規定：若是勞工經由醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）而且採門診方式治療，或是懷孕期間需安胎休養，其治療或休養期間，雖然並未實際住院，但是併入住院傷病假計算。
2. 普通傷病假留職停薪
1. 法源依據：勞工請假規則第 5 條 2. 適用對象：全體勞工 3. 計算方式：勞工普通傷病假超過規定之期限（未住院者一年 30 日內、住院者兩年內合計不得超過 1 年、未住院＋住院兩年內合計不得超過一年），若是以事假、特別休假抵銷仍不足，雇主可要求勞工留職停薪，但留職停薪以一年為限。 4. 支薪與否：無
3. 公傷病假
1. 法源依據：勞工請假規則第 6 條、勞基法第 59 條 2. 適用對象：全體勞工 3. 計算方式：勞工的休養、治療期間，無天數規定。 4. 支薪與否：全薪，但若醫療時間超過兩年仍未能痊癒，且經過指定的醫院診斷為喪失原有的工作能力，且不符合勞保中的失能給付條件，雇主可以在一次支付 40 個月的平均工資後，往後免除工資補償的責任。 5. 其他規定：雇主不能因勞工請公傷病假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
1. 安胎假
1. 法源依據：性別工作平等法第 21 條、勞工請假規則第 4 條 2. 適用對象：懷孕女性 3. 計算方式：安胎假視為普通傷病假，休養期間無論是否住院，皆以住院傷病假計算。 4. 支薪與否：同普通傷病假，一年內未超過 30 日的部分，雇主需折半發給勞工工資；若是勞工保險給付未達工資的一半，雇主需補齊。 5. 其他規定：雇主不能因勞工請安胎假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
2. 產假
1. 法源依據：性別工作平等法第 15 條、勞基法第 50 條 2. 適用對象：懷孕女性 3. 計算方式： 4. 勞工於分娩前後可有 8 週產假 4.1. 若是勞工懷孕 3 個月以上但流產，可有 4 週產假 4.2. 若是勞工懷孕 2 個月以上、未滿 3 個月但流產，可有 1 週產假 4.3. 若是勞工懷孕 2 個月內但流產，可有 5 日產假 5. 支薪與否：若是勞工受僱 6 個月內請產假，產假期間工資折半發給；受雇滿 6 個月以上的勞工，產假期間工資照給。此外，因勞基法未明定 1 週（懷孕 2 個月以上、未滿 3 個月但流產）及 5 日（懷孕 2 個月內但流產）的產假，勞工若是請這兩類的產假，雇主可不給薪。 6. 其他規定： 7. 上述的期間計算包含例假日。 7.1. 雇主不能因勞工請產假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
3. 產檢假
1. 法源依據：性別工作平等法第 15 條 2. 適用對象：懷孕女性 3. 計算方式：在整個懷孕期間，勞工可有 5 日的產檢假。 4. 支薪與否：全薪 5. 其他規定： 6. 跟據 性別工作平等法第 15 條的解釋令，勞工亦可以「半日」、「小時」為單位請產檢假，雇主不可拒絕，但在擇定請假單位後不可變更。 6.1. 雇主不能因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
2021 年國定假日與補班措施
2021 年國定假日共有 33 天，以下整理了各連假的日期、天數以及對應的補班措施，如果想放個長長的假，也可以安排一下該如何請假。不管是想要提早放假，還是希望可以延遲收假，都幫你準備好了！ 如果想要更彈性掌握 2021 的國定假日資訊，我們也製作了上班族的 2021 連假行事曆，歡迎參考、分享給更多朋友👇 2020 年充滿許多意外，也許在接下來的一年也還無法回歸常態。無論如何，都預祝大家可以一切順利，忙碌之餘也要好好休息，新的一年你我都可以越來越好 🙌🏻 備註：本文最後更新時間為 2020/01/04，法條如有更新請以政府公告為準。 延伸閱讀 履歷和 CV 有什麼不一樣？ 【履歷範本】新創實習履歷教學
- Jo Chiu
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勞工普通傷病假超過規定之期限,雇主可要求勞工留職停薪嗎?
雇主可以拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假嗎?
勞工請假需要什麼證明文件?
勞基法 43規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 」因此，當勞工理應可請喪假時， 雇主卻沒有正當理由就拒絕給假，或給假的天數不合法規，可罰2-100萬元。
Q1：勞基法請事假規定為何？ 雇主可以不准事假嗎？ 💡 答案： 依 《勞基法》第43條 規定，員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕。
