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障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
研究背景與目的：家庭對於身心障礙者的支持與態度影響其生涯發展相當的多，在 提供身心障礙者就業服務的過程中，不少係因身心障礙者本身或其家庭尚未準備好
是資產而非負債. 「身心障礙員工是資產而非負債!只要以平常心面對,身障員工只是生理上有缺陷,但仍具有不可忽視的生產力及工作能力。」國防部福利總處說明了單位進用身障員工的多年感想。也因此,國防部福利總處致力營造一個無障礙且公平競爭的職場,不但 ...
提供脊髓損傷患者重建訓練的地方，中心擁有完全無障礙的學習環境，讓患者 們得以自由的學習，並提供專業的訓練課程，開發潛能，以得到生理、心理及 社會性的重建。目前脊髓損傷潛能發展中心的身障員工主要負責電話客服的工作，由於身
利用客觀的測驗工具、真實或類似的工作來評估個案的性格特 質、興趣、性向、體能、技能與工作行為，可以探測個案的特質及其 在就業方面的需求。
業重建服務,是因應傳統的「先訓練再安置」(train-and-place)的概. 念而發展出來的職業重建服務,即以訓練身心障礙者之工作技能、工作. 後協助其就業;與較新的「先安置再訓 . 」(place-and-train)的職. 先安置再訓練為基礎的支持性就業服務(supported employment),相較於傳統 ...
