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簃疁到渊溫的需求，並禞定合適的輔導狅烬，進而減少渊溫 依賴或重矍使用竖重服務的烥象，淿得深思。 本研究有以下目的： 1.了解濸內多次灠受竖瘎洽溫支持性燲珹服務者的基本 特性。 2.灟討短牃內多次重返竖珹重建服務求助烥象的意涵。
本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
「勞、社政聯繫會議」辦理共計13 場次，計有基隆市、宜蘭縣、新竹市、花 蓮縣、雲林縣、嘉義市、嘉義縣、臺東縣、金門縣、連江縣等10 縣市未辦理 視障生活重建及職業重建聯繫會議。在有辦理與未辦理聯繫會議的22 個縣市
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
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