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  3. www.taiwanjobs.gov.tw台灣就業通 -- 首頁 - Taiwanjobs

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  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108推動身心障礙者職業重建個案管理服務計畫

    一、 勞動部(以下簡稱本部)為協助直轄市、縣(市)政府(以下簡稱地方政府)依身心障礙者權益保障法第三十三條規定推動職業重建個案管理服務,設置身心障礙者職業重建服務窗口(以下簡稱職業重建窗口),辦理身心障礙者就業轉銜通報及服務,並整合各種服務資源,以 ...

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108106 年主題探討期末報告 題目： 視障者職業重建與生活重建間轉銜 ...

    指導單位:勞動部勞動力發展署. 主辦單位:勞動部勞動力發展署桃竹苗分署. 承辦單位:社團法人臺灣職能治療學會. 目次. 第一章 緒論 ............................................... 1. 第二章 文獻探討 .......................................... 3. 第一節 視覺障礙者的需求 ................................. 3. 第二節 臺灣就業轉銜服務之現況 ........................... 8. 第三節 臺灣視覺障礙服務發展歷程 ........................ 14.

  6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 103身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則問答集 - Taiwanjobs

    A1:為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制,提供身心障礙者. 適切之職業重建服務。. 相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員 ...

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108職災勞工職業重建個案管理之試行 期末報告

    通常可再歸納出三種類型:一是. 職災勞工經過醫療處置後要重回職場;二是慢性精神病人的社區復健就業安置;而最. 後,也是目前最未被考量到的,是慢性病患(如:心肺疾患、洗腎患者)的復健諮商, 以進行職務再設計。 針對上述的第一類型(職災勞工)而言,一方面由於工廠、工具及工作站的建立都. 是以產品製作流程的流暢性及如何讓機器發揮最大功能的情況下來設計,並未考慮勞工. 的個別差異性及工作環境的安全性;另一方面,勞工本身常不清楚正確的職場安全規. 範,且使用不當的動作及姿勢來執行工作、或未養成良好的工作習慣,造成我國每年平. 均都有四萬多名勞工產生職業傷病,以及五千多名勞工因職業災害而成為殘障。 根據勞. 委會統計資料顯示,2000 年至2004年中造成死傷人數最多的災害類型則集中在墜落.

  8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告

    1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。

  9. www.taiwanjobs.gov.tw › Internet › index台灣就業通 -- 首頁

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