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   雇主職場性騷擾防治義務是什麼?

   • 性別平等工作法第12條所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 何謂雇主職場性騷擾防治義務? 性別平等工作法第13條第1、2項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

   雇主職場性騷擾防治義務 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/lodge-a-claim-on-sexual-harassment-at-work

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   雇主如何查證性騷擾事件?

   • 雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人士。 雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。 地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主辦理第二項各款之措施；中央主管機關得視地方主管機關實際財務狀況，予以補助。 雇主依第一項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

   職場性騷擾防治專區 | 性別平等工作法暨施行細則相關規定 - mol.gov.tw

   eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment_1.html

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   雇主處理性騷擾之申訴應以何種方式為之?

   • 雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。 僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。 僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。 雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。 雇主接獲申訴後，應秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。 僱用受僱者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士。 前條第二項及前項之專業人士，雇主得自中央主管機關建立之工作場所性騷擾調查專業人才資料庫遴選之。

   職場性騷擾防治專區 | 工作場所性騷擾防治措施準則 - mol.gov.tw

   eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment_2.html

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   我國如何防止受雇者或求職者在職場上與性相關意識遭受不法騷擾?

   • 隨著性別意識逐漸抬頭，職場上性別平權受到國內外高度重視，我國為了防止受雇者或求職者在職場上與性相關意識遭受不法騷擾，而特別訂定性別工作平等法及性騷擾防治法，讓受害者在對於他人性相關行為感到不舒服時，能夠依職場性騷擾法律規範之程序尋求救濟，保障自身權益。

   職場性騷擾防治有哪些法規？遭同事、主管性騷擾，該如何提告？ - 好 …

   www.howlawyer.com.tw/sexual-harassment-workplace/

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2. ilabor.ntpc.gov.tw › page › lodge-a-claim-on-sexual-harassment雇主職場性騷擾防治義務 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › lodge-a-claim-on-sexual-harassment

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   勞工於求職時或受僱後，如遭遇上開性騷擾情事，並認雇主未善盡職場性騷擾防治義務，可填妥「新北市政府勞工就業歧視暨性別工作平等申訴書」後，以傳真(02-89522178)或郵寄（新北市板橋區中山路1段161號7樓）方式向本局提出申訴。

3. www.mol.gov.tw › service › 19851/19854/19874為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › service › 19851/19854/19874

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   2014年12月17日 · 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示。

4. www.mol.gov.tw › media › 5dfjnyud性別平等工作法及相關子法規定解析 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › 5dfjnyud

   雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴 及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示(修法前§13 第1項)

5. eeweb.mol.gov.tw › genderZone › harassment_1職場性騷擾防治專區 | 性別平等工作法暨施行細則相關規定 - ...

   eeweb.mol.gov.tw › genderZone › harassment_1

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   雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：

6. www.tph.moj.gov.tw › 4421/4475/632364 › 1009321在職場被性騷擾了，你可以怎麼做？-生活與法律-臺灣高等檢察署

   www.tph.moj.gov.tw › 4421/4475/632364 › 1009321

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   2022年11月2日 · 雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 (性別工作平等法第13條第1項) 例如公司應該定期為員工做性別平等之教育訓練、建立申訴管道 (例如申訴專線、專人負責)、訂定懲戒辦法 (例如查明性騷擾行為屬實的話，依情節輕重要求行為人道歉、立切結書、損害賠償、減薪、降職或撤職等處分)，並應該在工作場所公開揭示這些性騷擾的防治措施 (例如在公司張貼禁止性騷擾的海報、在公司網站公布或以電子郵件傳送禁止性騷擾等訊息給員工) 如果雇主違反上開規定的話，勞工可以向勞工局申訴，若查明屬實，可以處雇主新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 (性別工作平等法第38條之1第2項) Q4:在工作場域中，勞工發生性騷擾行為時，該怎麼辦？ A:

7. eeweb.mol.gov.tw › front › 275為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？ - 勞動部就業平等網

   eeweb.mol.gov.tw › front › 275

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   2024年3月8日 · 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示。. 僱用受僱者30人以上之雇主，除依前項規定辦理外，應訂定性騷擾防治 ...

8. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 61161「職場性騷擾防治」及「職場不法侵害之預防」，雇主責無旁貸 - ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 61161

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   2023年6月2日 · 勞動部進一步表示，依照性別工作平等法第13條第1項規定，凡是僱用30人以上的事業單位，雇主必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。