搜尋結果
2024年4月9日 · 更新日期:2024-04-09. 當勞工與雇主間因離職事由發生勞資爭議，無法自公司取得離職證明文件時，可檢附調解經受理、提起訴訟等文件，先行申請失業給付，以保障失業一定期間之基本經濟生活。. 勞動部表示，針對勞工遭遇非自願離職之情形，就業 ...
2005年5月11日 · 根據行政院勞委會勞工安全衛生研究所歷年的研究發現，職業駕駛較常會有頸部酸痛、下背痛的肌肉骨骼不適症狀、工作壓力大等身心問題，抽菸習慣也比其他勞工族群高出許多；國外研究也指出職業駕駛有較高罹患心血管疾病的風險，最近國內長途客運事故頻傳，發現司機超時工作導致疲勞是主要肇事原因。
聯絡電話： (02) 8995-6866. 勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。. 勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。. 勞委會 ...
勞動部強調，本指引係列舉於醫學上已認知，會受工作過重負荷影響而促發之腦血管與心臟疾病名稱，說明工作負荷評估之考量因素等，目的係供行政機關處理職業疾病認定及醫師診斷之參考，期降低因果關係認定之困難度，縮短審查認定期程及確保職業原因認定
2008年8月5日 · 本所分析工作疲勞的不良影響包括， (1)工作疲勞越大，工作不滿意度越高，也越自覺不健康。 工作不滿意百分比，非高危險群為3.9%，高危險群為15.0%；自覺健康不好百分比兩族群分別為2.2%、10.0%。 (2)一個月中身體不適無法工作天數，高危險群為非高危險群的2.9倍 (非高危險群平均為0.30天，高危險群為0.88天)。 (3)一年內因工作受傷及罹病率，高危險群為非高危險群的2.1倍 (非高危險群平均傷病率為13.0%，高危險群為27.7%)。 (4)高危險群最容易發生肌肉骨骼酸痛、情緒困擾及睡眠問題。 由以上結果可以知道，工作疲勞不僅會影響健康，增加職業傷病率，也會增加工時損失，影響企業效率及經營成本。 本所進一步分別分析男、女性受僱者、雇主/自營作業者造成工作疲勞的主要因素。
2008年6月19日 · 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。 勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處新臺幣1萬元以上10萬以下罰鍰。 另，勞工亦可依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。 如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。 上述相關給假規定，應足夠勞工運用，以資因應。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2008-06-19. 點閱次數:
主要危險因子為原有疾病或宿因,促發因子經醫學研究所認知者包括: 外傷、 體質、 飲食習慣、氣溫、 吸菸、 飲酒、藥物作用及工作負荷等。 故職業並非直接形成腦血管及心臟疾病的要因,腦血管及心臟疾病只是所謂的「 個人疾病惡化型」 疾病。也就是說, 即使在平常的日常生活中,病情惡化的危險性亦非常高,這與一般職業疾病相異, 但是,如果職業是造成腦血管及心臟疾病等明顯惡化的原因時,則可認定為職業病, 並作為職災給付對象。
