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交通部中央氣象局為民服務不定期考核項目表. 提高服務效能,促進民眾生活便利度。. 關注服務對象屬性、居住地區差異及數位落差情形,促進服務可近性。. 如客製化服務、專人全程服務、主動服務或其他服務作法. 突破成長:考量機關任務、服務對象屬性、資源 ...
決 議: 一、請第二組參考與會委員建議,補充及修正相關素材,讓影片更能呈現女性的勇氣及工作環境的真實狀況,並請注意影片時間不宜過長。 二、請第二組邀集官網小組、人事室、玉山氣象站相關人員先行開會研商,由主任秘書主持。 案由四:有關本局製作111年性別平等宣傳海報主題一案,請討論。 說 明:依據交通部「性別平等推動計畫(111 至114 年)(草案), 本局將每年製作消除性別刻板印象、偏見及歧視與促進民 眾對多元性別及多元家庭(含同性婚姻、單親、非婚同居家 庭、新移民、單身、隔代教養)之認識與接受度:111年至 114 年每年均製作至少2種以上性別平等觀點的宣導品,並 向外部民眾宣導,另為確保宣導品符合性別平等精神,製作 完成後將送機關性別平等專案小組或相關專家提供檢視意見。
108年度實際發放560,000元,較預算數賸餘208,000元,主要係因各項慰問金實際發放人數低於預算估計人數,發放情形如下: 早期技工及工友生活困難照護金54,000元。. 退休(職)人員三節慰問金470,000元。. 在職亡故人員遺族慰問金36,000元。. 第 1 頁,共 1 頁. 中華民國 108 年度 ...
本局首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,申訴人應向上級機關交通部提出申訴,其處理程序依交通部相關規定辦理。 本局所屬四級機關( 構)首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,由本局受理申訴。 五、本要點所稱性騷擾,係指下列情形之一: (一) 員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 各級主管或有管理監督權責對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
臺灣南區氣象中心性別統計資料 志工 同仁 名稱 日期 內容 講師 人數 人數 男性 女性 合計 男性 女性 合計 108 0108/01/08海象展區(一)介紹與解說 朱啓豪 14 14 28 10 6 16 0108/01/08影片欣賞：與天爭命-解碼地震波、滔天巨浪-解密海嘯 陳盈真 14 14 28 9 5 14
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壹、 整體目標與重點. 加強性別觀點融入機關業務及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,包含強化高齡者與弱勢族群之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等、消除各領域之職業性別隔離、營造無障礙、性別友善且安全的交通運輸環境,以達成實質性別平等之目標。 貳、 性別議題、性別目標與策略 一、 院層級議題. ( 一) 去除性別刻板印象與偏見. 重要性 性別平等政策綱領「人口、婚姻與家庭篇」開宗明義以實踐「性別正義」的人口政策為理念,關注人口結構、婚姻與家庭型態、家庭支持系統等議題。 隨著時代變遷與性別平等意識抬頭等影響,許多傳統社會價值觀面臨前所未有之挑戰;CEDAW 第5條針對社會文化模式則指出,政府應採取一切適當措施,消除基於男女任務定型所產生之偏見,同時強調子女教養分工是父母共同責任。
