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本次醫師健康服務特別邀請博仁醫院曾明章醫師進行「職場不法侵害之雇主與員工間因應協調」專題演講，避免勞工執行職務遭受不法侵害，職業安全衛生法要求雇主應採預防措施，與協助員工在職場上疑似不法侵害事件該如何處理。
民進黨 議員 何孟樺接獲北藝一名員工陳情，這名員工今年三月時，疑遭同事 職場 霸凌，陳情人說，她因身體不舒服，休息時卻被同事椰榆，甚至被偷拍影片上傳到公開的個人IG，讓更多同事瀏覽、訕笑。
化學品暴露評估及分級管理. 1. 為什麼要實施化學品評估及分級管理？. 依據職業安全衛生法第11條，雇主應依化學品之健康危害、散佈狀況及使用量等情形，評估風險等級，並採取分級管理措施。. 化學品評估係指以定性、半定量或定量之方法，評量或估算勞工 ...
我國《職業安全衛生法》已要求雇主對職場霸凌的預防，採取必要安全衛生措施。 實務上雇主若能積極防制，亦有助於減低職場霸凌的發生，因此建議在勞動法規上，明確規定雇主防制職場霸凌之責任。 霸凌議題成為國際間新議題，2019年國際勞工組織公布「消弭職場暴力與騷擾公約」，加速各國建立職場霸凌相關防制法制。 職場霸凌頗為普遍的南韓為例，南韓於2019年修正勞動基準法，增訂所謂「職場反霸凌法」，南韓政府於2020年發布指導手冊，定義何謂職場霸凌與騷擾，受僱人若因職場霸凌而損及身心健康，得向雇主請求損害賠償。 從國際趨勢來看，職場霸凌應屬「職場暴力與騷擾」的一種樣態，我國目前亦未特別定義或規範職場霸凌。
專題演講「職場不法侵害之預防措施與實務」訂於10月21日 (三)下午4:00假第二講廳舉行，歡迎同仁參加。. 親愛的同仁您好，本次醫師健康服務特別邀請衛生福利部桃園醫院李仁欽醫師進行「職場不法侵害之預防措施與實務」訂於10月21日 (三)下午4:00假第二演講廳 ...
1.危害辨識：辨識工作場所及日常作業中的潛在危害及可能產生的後果。 2.風險評估：確認現有危害預防措施是否足夠，並評定危害風險等級。 3.風險控制：針對不可接受風險之危害，採取管控措施，並持續進行危害辨識與評估。 請於5月5日前完成報名，因場地座位有限及維護學習品質,額滿即關閉系統. 報名網址： https://reurl.cc/V3xvE5. 問卷調查： https://reurl.cc/5omx6y. 主辦單位：教務處教學中心、職業安全衛生中心 聯絡人：周小姐 分機:1402. 因應COVID-19疫情防疫措施，無法於室內保持1.5公尺社交距離，故請各位全程配戴口罩且於場內禁止飲食，並配合本校進行量體溫、酒精消毒洗手，為避免密閉空間感染，如有發燒、呼吸道症狀或身體不適者，請在家中休息。
依據「職業安全衛生教育訓練規則」，使勞工使用化學品前應對其 實施必要之教育訓練 ，使用酒精消毒工作之同仁應先閱覽下列影片、資料： (1)化學品危害通識教育訓練1:34:40. https://www.youtube.com/watch?v=R2VTePZAhxI. (2)常用消毒劑的安全使用須知. https://drive.google.com/open?id=1pSvI4ILoVEwrwqwWcGNTjXWGzqEMCr4n. (二)工作場所使用酒精 (乙醇)應準備相關文件備查. 1、工作場所 (辦公室)備妥乙醇之 安全資料表. https://drive.google.com/open?id=1lekOjV-kPbwFzbNrnQb-avWcbWhkGQIg.
