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2022年9月6日 · 基本工資連七漲！明年起，月薪調高4.56%到26,400元，時薪調高4.8%到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工可望受惠。其他職場朋友的薪情呢？人力銀行整理三大關鍵數字，並提供職涯診所Podcast來賓教戰，面試高報薪資會如何？如何找籌碼、主動
2018年4月5日 · 談加薪，「績效至上」是重點 春夏秋冬，一年過去，高績效讓萱萱對薪水的期待更高了。 她明白機會不是用等的，機會要靠自己創造才會快。
2022年2月20日 · 談錢這件事情，多數台灣求職者在我多年的薪資經驗看來，就是太過衝動了，我有一個好友R 因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80 萬，就看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來告訴我，看起來不會被錄取，我就說你怎麼可以那麼衝動，如果是我，我只會透露現在年薪或月薪多少，並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，過去能給多少? 我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。
2018年10月19日 · 調查指出，有三成的企業人資都曾遇過員工主動爭取加薪，其中比較容易成功的狀況有三種，分別是：考績KPI達標或超標、有主管背書、威脅離職。 對此，李大華建議，若上班族在同一單位已累積兩年以上的年資，不妨試著將經年累月的工作表現具體化、數據化，並一一建檔，藉此作為公司內部加薪升遷的考核依據，「就算加薪不成，將來想轉職時，也有足夠的資源去跟新公司的人資談，爭取到更理想的薪資水準。 兩次主動出擊都成功，她靠「量化」每次加薪超過一成. Amy深耕百貨業超過10年，因為總是使命必達，早在5年前就已升上中階主管職務。
- 事前做好薪資調研。身為負責Global Base的薪資從業人員，我平時都會跟業界人脈保持友好關係，直接打聽各行業薪資行情，很多人會覺得很冒昧，但是其實基於人性，誰不會私底下打聽呢?
- 從免費的薪調報告中找到行情最低點 .中間值.理想值。下載了免費的薪資行情的報告後，大多的人力顧問公司，會有最低點 、中間值、高點，我自己通常會建議個案，談薪資應該從薪資報告中的高點開始開起，背後的邏輯為何，因為人資大多只會砍你薪水，不會特別幫你談高的，省錢是我們的KPI 。
- 面談時先亮出理想值，不要先開個區間。最後，我覺得很多人犯的錯，是一開始就說理想薪資是一個範圍，而非一個明確數字，像是月薪五萬或年薪一百之類的，我個人的觀點是沒有那麼建議一開始就開區間，因為你先說了一個區間，就已經透漏你的底線，我是人資主管早就摸透你道行不夠，我就不會想往高的薪資範圍幫你爭取，畢竟公司要的是CP 值最高的人選，節省雇主成本是我的工作，除非特別優秀或是你需要帶人，又或是這個位置流動率高，公司為了要買穩定度，會往上加，但這些客觀的因素，永遠控制權不在人選。
2023年2月18日 · 大. 根據調查，高達93.7%的上班族透露，不滿意目前的薪資待遇，創十年來新高。 （圖片來源／信傳媒編輯部） 雖然去年疫情趨緩，實施全面性「邊境解封」，只是通膨壓力導致薪資「負成長」，加上兔年景氣渾沌不明，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否感到滿意？ 打算如何改善？ 還有從早忙到晚，積極爭取工作表現，等到新春開工後，公司宣布新的人事命令，「升遷美夢」卻總是落空？ 對此yes123求職網，特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今天（18日）正式出爐！ 不滿薪資上班族比例創十年新高，逾八成六想離職. 根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達93.7%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年93.2%，更創下十年以來的新高！
2024年2月15日 · 想對老闆說加薪！ 過完年53%上班族難收心 9成員工想跳槽. 職場話題. 分享文章： facebook twitter instagram line. 胡晴美 2024-02-15 14:17. 春節7天連假放完，隨即將面臨週六補上班一天。 yes123統計出，有5成員工難收心，9成員工想跳槽。 （攝影／鄭國強） 迎接龍年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？ 在企業方面，又會不會發給員工紅包？ 是否宣佈重大消息？ 又有多少人準備跳槽？ 公司會調薪留住人才嗎？ 迎接2024年的職場，又有哪些新趨勢？ 對此yes123求職網，特地進行「龍年新春開工調查」，結果在15日正式出爐。 以下資料引用來源為yes123求職網. 上班族希望可以多吃個雞腿便當， 盼加薪7%起跳.
