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- ◎ 來信目的。可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to…、I would like to...等句型。例如：● I am writing to formally request a review of my current salary.
- ◎ 工作資歷。可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。例如：● I have greatly enjoyed working at XXX Company, and I feel I have contributed a great deal to the company in the past five years.
- ◎ 成就與貢獻。可以積極強調在公司的成就及貢獻，並舉出具體例子。例如：● In the past year alone, for example, I have accomplished the following tasks:（舉例來說，僅在過去這一年，我便完成以下任務：）
- ◎ 具體調薪數字。可以根據市場薪資行情等，提出理想中的具體調薪數字。例如：● I would like to request a pay raise by five percent, which would put my compensation in line with industry standard.
- 制定績效考核的四大步驟
- 員工考績自評表
- 員工績效考核範本
- 計算模式
- 主管滿意度調查
- 關懷員工狀態、適時調整目標
績效考核本質是一種公司成長歷程的管理，而不僅僅是對結果的考核。透過不斷的對談與溝通，評估員工的能力與工作績效，了解員工對主管與公司的期待，最終成為培養員工能力、激勵士氣的最佳利器！ 接下來，我們依照一套有效的績效管理流程：PDCA（P：Plan、D：Do、C：Check、 A：Action），去解析如何將問卷應用在績效管理中，讓公司內部能即時掌握每個環節的結果，將成功經驗加以推廣、標準化；失敗的規劃、未解決的問題則放到下一個 PDCA 循環裡。
為了更好地瞭解員工的工作狀態，企業內部可以透過定期的「員工考績自評表」讓職員們進行第一層的評價，自我衡量目前的工作表現、能力是否與此職位相符，以及工作內容是否能為個人規劃產生加分作用，並根據結果評估員工與公司共同成長的可能性。 ▲員工考績自評表 若此員工剛入職不久，工作還在上手階段的話，建議自評表的內容可以著重在入職培訓、工作熟悉程度、下一季的規劃與目標等，讓主管掌握新進員工的狀況，適時提供協助。
而 SurveyCake 的「員工績效考核範本」，則可以協助主管評核下屬的工作表現，讓企業有效檢視公司提供的資源與員工工作成效之間是否有落差、了解各部門工作的實際情況，更全面地掌握基層員工的強項與弱點。 ▲員工績效考核範本 進行績效考核時，建議勿設立過多考核項目，以 4、5 項最為適宜。或許有人認為透過多個考核項目能更全面地檢視員工表現，事實上項目太多反而會失焦，也會增加填寫的困難度。 此外，公司內部可以透過問卷量化考核分數，建立一套標準化流程，避免各部門考核成績出現落差，而 SurveyCake 計算模式就能滿足你的計分需求！
使用 SurveyCake 「計算模式」為工作能力、工作態度等指標設定分數，並且使用備註、樣式等補充說明功能，讓管理階層在進行評分時，能更準確掌握本次績效考核的標準與方向。可以參考以下範例： 1. 該員工是否有如期完成工作事項？（單選題） 1.1. 皆能如期完成（+5） 1.2. 偶爾稍有延遲，但大部分都能如期完成（+3） 1.3. 無法如期完成 （+0） 2. 該員工在面對工作時十分積極？（單選題） 2.1. 非常不同意（+0） 2.2. 不同意（+1） 2.3. 普通（+3） 2.4. 同意（+4） 2.5. 非常不同意 (+5) SurveyCake 除了可以滿足加總員工個人總得分的需求，你也能直接在問卷後台的統計圖表中，查看不同部門的考核總分、平均分數，透過「考核平準化」的方式，彙整...
企業經營的成敗除了與員工個人能力有關，管理者所具備的能力也是關鍵因素。優秀的管理人才不僅能夠激發部屬的潛力，也能對組織產生正向的影響。 除了讓管理者進行個人能力自評，你也可以透過「主管滿意度調查」表單讓部屬評鑑主管，從客觀的角度觀察公司管理效能，改善傳統評估方式不足的缺點，進而蒐集到更完善的意見，為公司的主管團隊做出適當的調整並提供有效的指導。 ▲主管滿意度調查表單
除了督促員工工作，定期關懷員工工作狀況、培訓情況，了解對公司的想法、建議，並視情況調整目標也是協助企業成長的一種方式。 透過「員工工作參與度調查」了解員工在工作上需要協助之處與工作現況，適時調整目標與工作事項，為每個人量身打造任務，提升工作效率。 此外，你也可以透過表單掌握滿足員工對公司整體的滿意／不滿意因素，或是蒐集員工期待的培訓需求與對公司未來的展望，使他們對工作更加滿意，刺激工作上的熱情與進取心。
2019年11月9日 · 說到面試，許多面試者在衡量要不要加入一間公司時，除了工作內容外，也會考慮到薪資、福利、工時、公司文化等，但你知道該如何開口詢問嗎？ 今天就跟著希平方一起看看可以怎麼說吧！ 詢問薪水. 面試時，我們經常會等待面試官主動詢問薪水，但如果面試過程中一直沒有提起，該如何開口詢問呢？ 以下有幾個表達法可以參考： What’s the starting salary?（請問起薪是多少呢？ How much does this job pay per hour?（請問這份工作的時薪是多少呢？ What is the pay range for the marketing sales job?（請問行銷業務這份工作的薪資範圍是？ ）→ 底線處可以替換成其他職位.
2018年12月27日 · 英文. 獎金. 薪資. 加薪. 薪水. wage. 看完日常生活中準備救急基金的方法，除了準備的計畫很重要之外，當然也要先有賺來的辛苦錢才有辦法生出這筆基金。 課文中提到了其中一種薪水講法 paycheck，但英文中的薪水是有很多種不同的表示方法喔！ 雖然中文翻起來都差不多，但每個單字意義都不太一樣。 今天讓我們一起來認識這些和薪水相關的詞語吧！ 薪水. salary 月薪. 通常是 支付 給白領階層或是專業員工的薪資。 舉個例子： I would accept their job offer if they gave me a higher salary. （如果他們給我更高的薪水，我就接受他們的工作。 wage / rate 工資.
2016年9月7日 · 儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。 女性不敢開口談加薪
2023年9月15日 · 中華電信 加薪. 中華電信工會. 這樣算起來，明年中華電信員工最少加50,400元，到2025年的時候，每年最少多64,800元的實質所得喔！ 中華電信勞資達成初步共識，將自明年1月起全員定額加薪新台幣3000元，平均加薪幅度優於4%，另外，7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元，估每人年薪增加約9萬元，工會也指出，因資方釋出善意，暫時推遲罷工投票。 因勞退新制提撥比率、加薪等議題，中華電信工會原本預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，最快在11月底取得罷工權，引發各界擔憂恐導致用戶通訊出現問題。 中央社取得中華電信董事長郭水義今天向內部員工發出的信件。
2018年10月29日 · 升職加薪要自己爭取 「在矽谷科技公司裡升遷這件事，除了你自己，沒有人會主動替你著想。」Rick 說很多中國工程師在職場上工作很多年沒有升職，就怪公司制度，怪自己的領導不是伯樂，卻忘了最重要的一點——他們從未和上司明確提出自己的升職 ...
