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2023年11月29日 · 企業缺工潮祭出加薪搶才,人力銀行調查指出,2023年平均年薪為新台幣69.4萬元,創8年新高,其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。 不過調查發現,景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水,今年平均僅發1.08個月,創10年新低。
2024年4月30日 · 根據今天出爐的財政部報告,財政部表示,為鼓勵企業替基層員工加薪,經濟部會同財政部研議「中小企業發展條例」租稅優惠修正草案,其中,為提高中小企業為基層員工加薪的誘因,刪除經濟景氣指數達一定情形的啟動門檻,並將基層員工加薪的薪資費用加成減除率,由現行的130%提高至150%,且延長施行期間自今年1月1日起至122年12月31日止。 同時,財政部表示,為協助公司留住優秀人才,並鼓勵員工參與公司經營,分享營運成果,「產業創新條例」提供員工獎酬股票可選擇延緩至轉讓時課稅,並按「取得時市價」或「實際轉讓價格」兩者較低者課稅,也就是提供「延緩、擇低」課稅優惠,營造有利公司留才攬才的租稅環境。
2023年11月30日 · 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序,位處中間者的薪資即為薪資中位數。 舉例來說,如果調查5位民眾,將薪資由低至高排列後,中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數;相較於平均數容易被極端值拉抬,中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 主計總處統計,111年受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元,年增2.37%;總薪資平均數則為69.3萬元,年增3.44%,同創4年來最大增幅。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明,COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情意外促使數位商機大爆發,台灣科技產業受惠,締造亮眼營收,110年經濟成長率高達6.62%,廠商獲利進補之下,隔年便積極替員工加薪並發放獎金。
2022年6月11日 · (中央社記者賴言曦台北11日電)鴻海董事長劉揚偉今天出席國立陽明交通大學畢業典禮,他在受訪時表示,鴻海已有加薪規劃,目前正與國際人力公司進行調研,幅度會視研究報告決定,但絕對會讓鴻海的薪水站在業界「Top」程度。 劉揚偉表示,其實鴻海薪水並不低,但跟業界差距幅度還需要進一步了解,而且鴻海員工的專業領域很廣,有軟體、半導體、IC設計、系統組裝等方面的人才,過去鴻海將各專業人才的薪水「放一鍋粥比較」,但這樣其實不太合理,未來會依專業予以調整。 訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事.
2023年1月1日 · 餐飲業加薪大搶人才 連鎖集團缺工找解方. 2023/1/1 11:57(1/1 14:51 更新) 餐飲業缺工,連鎖集團加薪搶人才,王品的鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺,歷經一年半培訓、考核通過,月薪上看新台幣6.5萬元。 (王品提供)中央社記者江明晏傳真 112年1月1日. (中央社記者江明晏台北1日電)餐飲業疫後營運大幅回溫,更看好內需積極展店徵才,但服務業近期面臨「人力荒」,恐讓正值旺季的餐飲業前景蒙塵,連鎖集團今年起紛紛加薪搶人才,也為緩解人力缺口找解方。 不少消費者近期到餐廳用餐,普遍都發現餐飲服務生應接不暇,餐點供應等待時間拉長,許多餐飲從業人員更透過網路匿名分享「忙到翻」、「工時太長很辛苦」、「壓力大」等心聲。
2016年4月27日 · 邱俊榮表示,過去一談到加薪,部分官員反映產業恐受影響,呼籲先讓產業賺錢再談加薪,但他反問若廠商一加薪就會倒,還期待廠商賺錢的時候會幫員工加薪嗎? 邱俊榮分析,TPP除了有市場准入部分,還包含法規條文,即提高勞動、環境保護標準及加強智財權保護等,儘管成本會因符合上述法規規範而提高,但有助台灣體質調整。 1050427. #台灣. #邱俊榮. #魏應充. 邱俊榮. 中國端午連假消費動能失 經濟低迷恐淪長期問題 自由化浪潮一波波叩關 台灣經貿轉型跌宕起伏逾30年. 本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。 (中央社記者黃巧雯台北27日電)政府積極推動加入跨太平洋夥伴協定(TPP)。
2024年5月1日 · 首頁 / 關鍵字新聞. # 加薪. 最新52篇文章. 更新時間:2024/05/01 19:10:41. 產經. 中小企業加薪抵稅修法延長 每年估逾500家業者適用. 2024/05/01 18:24. #立法院 #加薪 #中小企業 #經濟部. 國際. 首爾市公車勞資談判達成共識 停止罷工恢復營運. 2024/03/28 15:35. #加薪 #公車 #罷工 #首爾. ... 國際. 日本東電員工加薪4% 恢復至核事故前水準. 2024/03/14 19:48. #加薪. 產經. 看好龍年景氣 調查:近74%企業擬加薪、平均調幅4.6% 2024/02/15 10:53. #加薪 #龍年 #Yes123求職網 #楊宗斌. 產經. 華航年終5個月加發2萬激勵獎金 今年平均加薪4%