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2023年6月15日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的5大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立50年來，沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說：「是不存在？ 還是被忽視了？
- 拿捏安全距離
- 慎選話題
- 將工作與私生活分開
指身體接觸的距離。與同仁間互動時，難免會有身體接觸。提醒自己要保持安全距離，除非必要，否則不要有太多肢體接觸。表現好不一定要拍肩，可以請飲料。而且團隊一起請，更能避免獨厚某位同仁，也能強調是團隊共同努力才有成果。不僅不會被誤會，還能提振團隊士氣。如果某位女性同仁表現真的很好，也別單獨送禮引起誤會，替她爭取加薪會是比較適合的做法。
主管難免會跟同仁閒聊，但是話題要慎選，開黃腔或是私領域問題都應避免。主管只要有效的分配工作，並將工作排程寫進行事曆，這做法除了能掌握進度，也可以有效增加與同仁的溝通量。只要有關工作的溝通量增加，就不怕跟同仁沒有話題，更不會聊到不適合的話題。藉此瞭解同仁對公司、團隊或職務上的看法，透過交流協助他調整。真正關心每位同仁的工作近況，就能建立彼此的信任感。
有效將工作與私生活分開，避免私下過多聯繫，也能避免被誤會、騷擾。在網路普及的現代社會，工作與生活緊密結合，很難明確劃分。常常下班後還得回覆LINE訊息，臨時公事難免，但若跟工作較無關係，難免會被誤會。若能將工作與私事的溝通管道分流、公私分明，不只可以提升工作效率，也能不必要的誤會與騷擾。
2021年4月23日 · 摘要. 1.行政院22日通過「跟蹤騷擾防制法」草案，規定監視觀察、尾隨接近、歧視貶抑、通訊騷擾、不當追求、寄送物品、妨害名譽、冒用個資等8種行為，足以影響被害人日常生活就觸法。. 2.不過，警政署強調，私人恩怨或債務糾紛、狗仔跟拍等不在規範內 ...
其他人也問了
如何避免職場性騷擾?
性騷擾是什麼?
什麼是跟蹤騷擾行為?
2023年6月5日 · 性騷擾是給予受害者一項防衛性的武器，這項武器並不是用來傷害社會中的其他人，而只是保護他們自己、提醒社會大眾對性騷擾要有正確的認知，不要再用奇怪的理由作為對他人不尊重言行的藉口。
- 未保持舒適距離。根據研究指出，世界上多數文化最能接受的「最小舒適距離」約在45公分左右。除非雙方有一定的情誼，例如情侶或好友間的耳語溝通。否則這麼近的距離，即使在同性間，仍會造成他人心理上的排斥、緊張或恐懼。
- 稱呼別人「帥哥／美女」聽到有人稱呼對方「帥哥、美女」，會怎麼想？他到底是忘了對方名字？還是真的認為對方帥、對方美呢？如果是前者，請你花點時間記憶名字；如果是後者，我要告訴你的是，職場講求的是工作表現而不是外貌，不論你身邊同事長相如何，這樣的稱呼都不一定討好或適宜。
- 不當的視覺、肢體接觸。讚美別人的外表或穿著打扮時，宜注意自己的目光，千萬不要上下打量，這樣會讓對方不自在。此外，職場上異性間的肢體碰觸，往往會被冠上性騷擾的罪名。
- 在公共場合講黃色笑話。或許你以為講講黃色笑話，或拿任何跟「性」有關的話題說笑，可以化解嚴肅氣氛、無傷大雅，問題是：在公共場合中，各式各樣的人都有，有人可能不介意，有人可能就覺得困擾。
2023年6月9日 · 台灣性騷擾事件頻傳顯示出，行之有年的性騷擾防治教育，並無法讓大多數人有意識、並知道如何幫助他人。 而旁觀者介入指的是將人訓練成主動的旁觀者，讓人能在目睹或瞭解危險情境時幫受害者脫離險境。
2023年6月28日 · 從約瑟面對職場性騷擾的反應，我們可以整理出2個重點： 1.堅定拒絕：堅定自己的立場，並敬重主人。 2.面對始終持續的性騷擾：絕不和對方獨處。
