搜尋結果
- 性騷擾定義其涵蓋範圍較廣，不像是性侵害定義那麼直接 ，所謂性騷擾不一定單指身體上的觸碰撫摸，只要 任何不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱，就是所謂的性騷擾 ，例如與他人開黃色笑話，只要她人覺得不舒服，就可能構成性騷擾。 依性騷擾防治條例第2條規定： 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件 ...
www.howlawyer.com.tw/knowhow-sexual-harassment-definition/
其他人也問了
遇到性騷擾該怎麼辦?
性騷擾事件如何調查?
什麼是性騷擾防治法?
如何解決性騷擾事件的傷害?
台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行，除了當事人透過自己的經驗，公開說出自己的故事、挺身面對行為者，並提醒社會重視之外，面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何做到「不要就這樣算了」，並提高意識，事先預防，打造性別平等的環境？ 《報導者》透過專家採訪與資料整理，理出性騷擾重要的關鍵十問，希望這十問能提供在各場域的每個人，理解性騷的光譜，以及目前「性平三法」的基礎內容和申訴管道；在保障未臻成熟的此刻，每個人可以為打造性別平等的社會，一起努力做到什麼。 編按. 7月28日，立法院三讀通過《性別平等教育法》，7月31日三讀《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）、《性騷擾防治法》修正案，《報導者》依據新法更新文章，以便讀者了解性騷擾申訴與救濟最新規定。
性騷擾不局限於肢體上的接觸，若是在言語中帶有貶抑任一性別的意味，包括 帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論 ，都有可能符合到 言語性騷擾定義 。 例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒服。 那要怎麼知道我的行為有沒有構成性騷擾？ 性騷擾的判別標準以當事人的主觀感受為主，因此我們在和他人互動時，需要先了解到每個人可以接受的身體碰觸程度是不一樣的。 有人只能接受握手，有人可以摟肩擁抱，性騷擾定義因人而異 ，而以下為常見性騷擾類型： 肢體上騷擾. 例如：故意觸碰對方的肢體（觸摸胸部、刻意摟肩）、掀裙子等。 言語的騷擾. 例如：嘲諷、羞辱或貶抑他人的生理性別，性別特質或性取向之價值或尊嚴（如：娘娘腔、男人婆）、猥褻的話語、開黃腔等。 視覺的騷擾.
2024年3月11日 · 性騷擾定義為 任何不被歡迎的、性或性別相關的行為 ，這些行為可能使人感到不舒服、受到冒犯或侮辱，甚至可能干擾到個人的正常生活及損害其人格尊嚴。 這不僅包括物理上的接觸，也涵蓋了言語上的騷擾，如不恰當的黃色笑話或評論。 然而，並非所有使人不愉快的行為都能被法律認定為性騷擾。 法院在評估一個行為是否構成性騷擾時，會考量所有相關的事實和證據。 例如，若某人僅因不喜歡另一人的外貌就認為對方的一瞥是性騷擾，這在法律上通常是站不住腳的。 （二）性騷擾跟強制猥褻的差別在哪裡？ 性騷擾的處罰不僅限於性騷擾防治法的範疇。
一般所認為的性騷擾行為分為1. 言語2.非言語3.身體 等。 言語性騷擾：包括對他人發表具有性別歧視、冒犯或侮辱性的言論，例如性暗示、猥褻粗俗言語、色情笑話、和話中不當隱喻等。 非言語性騷擾：又分為行動和視覺的性騷擾。 行動上包括身體動作、刻意觸碰、胡亂吹口哨、視覺注視、糾纏不清等行為，讓人感到不舒服或受到侵犯；視覺上則包括展示或播送不堪入目的影片、色情海報、衣著暴露、暴露性器官等。 「性騷擾」行為. COPYRIGHT: Getty Images. PHOTO CREDIT: Rick Gomez. 性騷擾的對象可以是任何性別的人，不限於工作場所，也包括學校、社交場合和網絡等。 且性騷擾行為可能伴隨著威脅、報復或利用權力關係來進行，包含以下行為：
2023年6月16日 · 根據 衛生福利部保護服務司的定義 ，一切不受歡迎、與性或性別有關，會讓人感到不舒服，覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止，甚至影響到當事人的就業或就學，即可構成性騷擾。 不少人在對談時，喜歡碰觸對方，或開些黃色笑話，如果對方感到不舒服，這就有可能構成性騷擾！ 所以，性騷擾的認定，可說是從當事人的主觀感受出發。 需注意的是，就算是同一種行為，發生在不同人身上，也可能會有不同的結果。 性騷擾的行為有哪些？ 無論性別，任何人都有可能受到性騷擾。 嚴重的性騷擾行為，甚至可能演變成性侵害或強制猥褻。 性騷擾擁有多種樣態，根據 性騷擾防治懶人包 ，常見的性騷擾行為包括： 無故暴露隱私處. 展示或傳閱色情影片、圖片或騷擾文字. 羞辱、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度. 毛手毛腳、掀裙子或偷窺裙底.
首頁. 最新消息. 公告專區. 看全文 >>> http://bit.ly/3Nh7ttq. 婦女新知基金會常務監事莊喬汝、常務董事王儷靜受訪，談性騷擾申訴程序如何進行？ 如何不成為性騷擾加害人與幫兇？ 感謝 報導者 The Reporter 採訪報導. 『王儷靜也從課堂互動發現，許多男同學確實是在女同學的分享中，才驚覺性騷擾有多麼普遍。 這次 #MeToo 風波中，很多行為人辯駁「不知道這樣算性騷擾」或「對方並沒有拒絕」。 王儷靜指出，有些場合被害人難以拒絕，但身體會躲避，行為人應該要有敏感度、讀懂訊號；其次，如果環境裡的人們經常以「性騷擾沒什麼」，或叫被害人「不要大驚小怪」，這些都難以打造友善的性別平等環境。 避免自己對他人造成性騷擾，有幾個重要準則可參考：
2018年12月13日 · 一、性騷擾可以依行為的方式分為利益交換型的性騷擾，與冒犯型的性騷擾 [1] ： （一）利益交換型的性騷擾. 順從或拒絕性騷擾行為，可能影響工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益。 例如，雇主A告訴員工B，只要願意和A去旅館過夜，就將B升為部門主管。 或是雇主C暗示員工D，不替C性招待客戶就降為最低職等或免職。 （二）冒犯型的性騷擾. 不管是用文字、圖畫、聲音、影像或其他任何方式，造成他人與性相關的恐懼、被冒犯感受，或是影響他人工作或正常生活，都構成性騷擾。 例如，A在工作場合傳送裸照、色情連結給其他同事；或是B在路上擅自觸碰C的隱私部位；或是D隨意探詢他人的性生活，這些情形都可能構成性騷擾。 二、不論是肢體接觸，或是言語騷擾，只要與性相關而違背他人意願，都有可能構成性騷擾。
