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2018年11月1日 · 美國心理協會的「2017年工作與幸福調查報告」（2017 Work and Well-being Survey）就證實了這一點：「近期或目前正在經歷變革的員工，和近期、目前或未來，都未曾、也不會經歷變革的員工比較起來，感受到的慢性工作壓力是兩倍以上。
2019年3月27日 · 衝突管理的核心目的，是任何處理爭端的方式，都要確保意見不和的產生，能夠具有建設性。. 以下四種方法，可以讓你在和團隊成員合作共事時，有效管理當下的衝突：. 1、即使碰上最奇怪的想法，也要展現好奇心與尊重：. 雖然不是所有提出來的想法，都會 ...
我的問題是：我手下大多數員工都還不到五年就要退休，因此對成長發展興趣缺缺。我很清楚，並不是每個人都像我這樣，對工作 那麼投入，或者願意花那麼多時間，做出符合我期待的工作品質。我是否要求太高了？ 親愛的「認真工作的人」： ...
我是個企業家，一方面想推動事業成長，一方面又想過好自己的生活。我知道自己有些壞習慣，或許應該加以改正，而且我也想培養好習慣，以便往後繼續發展，妳對此有什麼看法呢？ 想做對的人
台灣微軟大中華區人資總監邱紫筠指出，新科技興起，預估現在近七成的工作，將會在未來被消滅或被取代，而對於現在正在讀小學的孩子，他們以後要做的工作恐有高達65％不復存在。
2020年9月2日 · 勤業眾信指出，今年四月底到五月初之間的調查發現受到新冠肺炎疫情影響，三成的Z世代和四成的千禧世代表示處於失業、待業中或留職停薪，預估疫情可能促使近兩成的千禧世代面臨失業危機。
2017年2月24日 · 處理你的「莫提它」. 「莫提它」（Mokita）是巴布亞紐幾內亞的語彙，指的是每個人都知道、但沒有人會去談論的事物。. 巴布亞紐幾內亞人會用他們有的「莫提它」的數目，來衡量整個族群的健康狀況。. 「莫提它」越少，就越健康。. 換言之，能夠談論困難 ...
