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零散的打工經驗如何整理成有目標的嘗試與規劃，讓公司找不到不僱用你的理由？ 什麼樣的態度，能讓主管對你多點信心？ 跟同事不熟、上司不認識，如何透過 email 讓工作成果自然被看見、又不流於自吹自擂？
- 很重要卻找不到的「工作計畫教科書」「動作很慢……」「做事不得要領……」「團隊都是豬隊友……」如果你有這樣的煩惱，這本書應該對你很有幫助。我本身的工作是「創意總監」，這個工作簡單的說就是「支援企業或商品品牌設計的相關工作」。
- 「工作計畫」其實就是「例行公事化」後面的正文還會詳細介紹，我認為最重要的就是「例行公事化」。不管什麼工作基本上全都「一樣」。「不不，文具的設計跟服裝設計完全不一樣喔！」
- 安排工作計畫是為了讓工作能「徹底完成」另一個需要工作計畫的理由，就是為了要讓工作能「徹底完成」。創意總監的工作可不是光提出想法讓別人接受就好，而是要將想法具體落實，在市面上推出。
- 怕麻煩的人更需要「工作計畫」「任何工作都需要先有工作計畫」的做法，可能會讓人覺得我是個性一絲不苟的人，然而實際上我是很怕麻煩的人。既然是怕麻煩的人，為何特別堅持要有工作計畫呢？
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