找工作面試技巧 相關
廣告過去一個月已有 超過 100 萬 位使用者造訪過 jobs2careers.com
Companies Hiring to Fill Urgent Demands Now. Apply Now. Sign up For Job Alerts. Looking for good paying jobs? Jobs2Careers helps hard workers like you get hired
搜尋結果
2024年5月6日 · 摘要. 面試是雙向的，企業方詢問問題去篩選求職者，求職者也可以透過「反向面試」，主動發問特定問題，去了解一份職缺的工作內容、薪酬福利、企業文化等，找出適合自己的理想工作。. 還記得剛出社會，面試第一份工作時，對於企業提出的工作要求與條件 ...
2020年10月20日 · 摘要. 1.曾有一位人資經驗多年的專家說，最怕聽到新鮮人說「我沒經驗，但我願意學」。 2.對面試官而言，有沒有經驗是一回事，有沒有準備則是另一回事。 缺乏經驗的新鮮人，你該說的不是「我願意學」，而是「我可以做」。 最近看到一位職場新鮮人的提問： 偶然聽到一位多年從事招聘工作的專家說，很害怕學生說「我沒經驗，但我願意學」，真的是這樣嗎？ 缺乏經驗的應屆畢業生，該如何在面試中表達自己的決心？ 說句實在話，誰也不是一畢業就有經驗的，要剛剛畢業的應屆生提經驗，確實有點為難新人。 但也不是完全沒有機會，關於這句話，並不是一棍子打死求職新人，而是很多時候，我們完全可以從別的角度去思考這個問題。 有沒有經驗是一回事，有沒有準備是另一回事.
- Ray先森
2020年6月4日 · 商周. 職場修練. 內向者必勝面試指南》一天只排一間面試、多說兩句更有「眼緣」 (來源：Dreamstime) 撰文者：林沂萱. 獨立觀點 2020.06.04. 摘要. 1.對於內向職場人來說，除了求職本身伴隨的緊張不安，求職過程中隨時要與人保持開放、互動的需求，壓力更高，甚至容易感到「消耗」。 2.但儘管你曾經因為個性內向，在面試時吃了虧，建議也要放寬心，面試的應對是一回生、二回熟，是可以被練習出來的。 而這篇文章將分享內向職場人面試時可以預先注意的小細節。 求職對每個人來說，都會伴隨著緊張，與些許不安。 而展開求職，也意味著需要隨時與人保持開放、互動，不管是留意突然的來電，還是參加直接面試⋯⋯但這些對內向的職場人來說，壓力度是更高，甚至感到「消耗」的。
其他人也問了
面試前要準備工作嗎?
面試怎麼做?
面試怎麼排對?
職場人應該如何面對工作?
- 介紹一下你自己？基本題卻相當關鍵，烙下你的最初印象（除了穿著動作以外）。廣告。
- 你想要得到這份工作的原因。「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。
- 給我個雇用你的理由。乍聽會覺得壓力頗大，其實是個人show time的大好機會！回答裡不忘三要素：（a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；（b）你能夠很快融入團隊，及公司文化；（c）為什麼你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對於這個職務角色，你能提供及貢獻什麼」會是個好方式）
- 你的專業強項是？注意三個點：正確性：講得要是你的「真強項」，而不是講你覺得面試官們想聽到的。相關性：挑出最能連結到該職位的專業優勢來說。明確性：要避免模糊不清或籠統，例如：與其說擅長溝通，不如說我在溝通裡的說服力強，能快速跟對方建立關係，最後套在職場的實例場景裡，具體說明一下前面講的特點。
2023年5月3日 · 摘要. 給主管的面試問題Part1：工作相關技能與經驗. 給主管的面試問題Part2：問題解決力與決策力. 給主管的面試問題Part3：關於職涯目標與抱負. 給主管的面試問題Part4：與公司文化的契合度. 組織是否成功，和是否找到合適的人有極大關係。 招募員工時，主管如何在最短時間內，透過幾個問題深入的認識面試者，卻是一大挑戰。 透過對的問題，主管不僅可以更清楚了解面試者的工作技能和相關經驗，還可以了解求職者的對話技巧、EQ、問題解決能力，以及個性與公司文化是否相符。 《商業周刊》整理15道主管面試問題，不管你是第一次當面試官或經驗豐富，本文都能提供主管在面試前，快速擬定問題，找到優秀人才！ 給主管的面試問題Part1：工作相關技能與經驗.
2023年5月15日 · 1.在面試過程中，面試官常常請應徵者分享過往經歷、說明當時的處理方式，這屬於「行為性問題」（Behavioral Question）。 2.許多經歷豐富的應徵者，在遇到行爲性問題時卻總是支支吾吾，有3個原因：不會挖掘自己的過去經歷、缺乏敘事技巧、講話沒有重點與邏輯架構。 3.針對行爲性問題，你需要準備好自己的故事。 作者分享如何透過6種故事模型，建立屬於自己的故事庫，在面試時能夠侃侃而談。 「可以麻煩你分享一個過去⋯⋯的例子嗎？ 「你有沒有曾經⋯⋯當時你做了什麼？ 扮演什麼角色？ 如果你正在準備面試，相信一定看過這些請你回憶過往經歷、說明曾經的問題。 這就是大名鼎鼎的——行為性問題（Behavioral Question）。 準備行為性問題的常見問題.
2021年9月30日 · 1.「還有什麼想問的？」最讓面試官驚豔的回答是：假設他自己已經錄取，說他入職前會先做功課。2.「離職原因」就是一個常見的行為面談題型。面試官之所以會問，是想知道如果離職了，會如何對他們做出評價？有技巧
