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2020年5月26日 · 而依該條例第12條第1項規定，資遣費的計算方式為：每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 而關於計算方式，勞動部網站上有提供線上試算，利用該系統試算將會省不少時間喔！
2017年6月29日 · 因此，以105年度待遇標準計算，委任第一職等本俸七級之俸額為1萬4450元、一般公務人員第一職等專業加給金額為1萬7710元，合計3萬2160元。 至於爭議最大的退休金起支年齡，在民進黨團挾人數優勢下，仍以58歲的「折衷版本」定案。
2023年1月9日 · 在2023年1月1日起「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整為12%，對於大學生而言，受益為時薪176元屬於Part-time 部分工時勞工，領著最低的基本工資，多從事服務業，也就是餐飲行業等，但事實上，在現實生活中有非常多的雇主老闆沒有依法幫員工投保勞健保，尤其在我們大學生之中，有投保勞健保的學生少之又少，符合最低工資但沒有勞保。
2024年4月29日 · 黃建賓則表示，勞基法第40條修正案要求當雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主應必須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動；勞基法第40條之1則是新增勞工退避權，當出現天災
2022年10月24日 · 台開在三月時，部分前員工與有心人恣意擅權、偽造文書，將辦公室無預警關閉，斷水斷電，侵佔資產，今哭訴要求資遣費。 CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導
2022年11月7日 · 勞動基準法在第12條賦予公司在6種情形下可以直接開除勞工而不用給資遣費的情形，所列舉的6種情形都是因為勞工的「不良」行為，法律才容許老闆可以立即中止契約，性質上帶有對勞工「懲戒」的作用，所以這一條也被稱為「懲戒解僱」，而這6種情形內容有
2018年9月25日 · 我們就來看一下，提倡別平等的台灣，孕婦要如何運用相關勞動法令保護自己的權利呢？ 一、 無故資遣懷孕員工，最高罰鍰150萬元： 1.
