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2019年2月23日 · 根據中國大陸《勞動法》，企業辭退員工的標準，是員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償；工作時間在6個月以上1年以下按一年計算，發放一個月工資；工作不滿6個月，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
2023年11月8日 · 如果任職公司倒閉，你領到一筆資遣費會如何運用？. 一名網友分享，明年年初公司就要關閉了，他因此拿到近60萬元的資遣費，並決定先拿這筆錢出國玩1個月，沒想到同事們一聽竟極力勸阻，讓他疑惑問「拿遣散費出國玩不行嗎？. 」貼文一出，引起 ...
2022年4月27日 · 台中有一名餐飲店老闆，解雇了任職不到4個月的新進員工，因為盤點下單頻頻出錯，導致影響營運，依勞基法，資遣費是五千六百元，被資遣的員工卻要求要兩倍，當下拒收資遣費，沒想到事後投訴勞工局，指控老闆三十天內未給資遣費，老闆擔心被處 ...
2021年5月31日 · 資遣費有兩種計算方式： 1.舊制：勞工在2005年7月1日前，任職於同一家公司，每滿1年，發給1個月之平均工資，剩餘未滿1年部分，依照比例計算，未滿1個月以1個月計算。
2022年1月4日 · 根據勞動部規定，公司提出資遣預告的時間，應比照勞工的服務年資，可分為以下3種情況： 1、工作3個月以上、未滿1年者，於10天前預告。 2、工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告。 3、工作1年以上者，於30天前預告。 若雇主未按以上規定，提前告知員工終止勞動契約，將可處其新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。 （封面示意圖／Pexels） #資遣. 更多. 05-14 07:31. 04-22 16:13. 太魯閣山月村「震」碎夢想 村長宣布停業資遣40員工. 04-10 17:32. 往下看更多. 資遣 職場 工作 業務. Video unavailable. 真實更真實，觸動感動每一刻。 最大量的影音新聞平台，快速，深入，完整，提供24小時全方位的新聞視野，如您親臨。
2023年4月3日 · 近日，有一名網友被老闆裁員，理由是對方認為原PO適合更好的公司，接著老闆竟然給了他巨額的資遣費，讓原PO相當捨不得離開，貼文曝光後，也讓一票網友羨慕不已。
2024年3月22日 · 一些熱門行業和職位都有大量的求職者競爭，尤其是在經濟不景氣或特定行業需求不足的情況下，找到合適的工作可能會更加困難，近日一名新進員工就抱怨，自己剛上班不到一個月，就被告知職位已被裁撤，需要在隔天離職，但不少網友反而認為這是好事。 網友才剛入職公司。 （示意圖／翻攝自pixabay） 這名原PO在PTT的Salary板，以「第一次剛入職就被資遣」為題發文表示，自己剛入職一週時，公司的人事部門離職，第二週財務部門也離職，而他的職位是出納行政，隨後3月19日公司便通知他不再需要這個職位，要他在3月20日之前離職，並承諾發放整個月的薪水和提供非自願離職證明。 最矮女籃隊 成為霸高小子 挺進全國八強. 網友遭辭退。 （示意圖／翻攝自pixabay） 這狀況也讓原PO相當錯愕，「真的好傻眼喔！
