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Q 台北魏小姐問 我是旅行社的人事主管，受武漢病毒影響，公司已經有一批員工在放無薪假，如果疫情持續下去，就要面臨裁員的問題。扣掉承攬制的領隊與導遊，目前公司有四百多位僱用員工，其中有九成是選擇…
2024年2月13日 · 如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書、服務證明書。. 勞資雙方如有勞動法令相關問題，勞動局不僅提供定時定點現場免費律師諮詢，還於上班時間週一至五下午提供專線電話諮詢，歡迎勞工朋友多多利用 ...
2024年5月11日 · 許多雇主疑惑，為何勞工能力不足，或是故意不作為，應該可歸責於勞工，為何還要給付資遣費？ 這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力，理論上，雇主應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合需求才會錄用，所以雇主自己也必須承擔相關責任。 另外，《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資遣費，規定如下： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上行之宣告確定，而未喻知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。
2024年5月1日 · [周刊王CTWANT] 今（5月1日）是一年一度的勞動節，根據《勞動基準法》，大多數勞動者可以享受一天的休假，但軍公教和七大類族群需要繼續工作，勞動部也說明勞動節出勤的勞動者工資應如何計算。
2024年4月23日 · 「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunch胡椒廚房」突倒閉，積欠員工薪水、資遣費等。 （圖／翻攝自「捷利國際餐飲集團」官網）[周刊王CTWANT] 以安養照護起家的「五互集團」遭爆多年來非法吸金220億元，女
2024年2月26日 · 勞檢處補充說明，勞檢處每年均會參照基本工資，根據保全員工時發布保全員最低工資計算基準(含加班費)，讓保全業者得以遵循，並辦理專案檢查查核保全員的勞動條件，希望能督促業者遵守法令規範。
2024年4月29日 · 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願
