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2024年5月8日 · 郭建华，中国人民大学商学院会计系教授，中华会计网校主讲老师，国内著名职称、注会考前辅导专家，北京市高自考会计专业阅卷组组长。 郭建华从事财会相关考试培训十余年，拥有丰富的《中级会计实务》《会计》考前辅导经验，其所授课程为《财务会计学》，编著和主编了会计方面的教材 ...
2024年4月19日 · 卢麒元（本名：卢欣），祖籍四川，出生于山西，毕业于澳洲南澳大学工商管理，香港沃德国际资产管理顾问公司董事局主席，中化化肥控股有限公司独立非执行董事、薪酬委员会主席，香港华财集团董事。 1987年至1992年，任职于中华人民共和国财政部。
2023年6月20日 · 1 基本介绍. 编辑. 拨穗(5) 拨穗礼出自中国。 拨穗来源于“拨苏正冠、拨穗正冠”，是大学本科生在毕业典礼上被授予学位时的一种礼节。 主要流程是由学校校长或者其他校领导，把学生学位帽上的帽穗从右边拨到左边，然后再授予毕业证书和学位证书。 获得大学本科以及以上学历的学生，在毕业的时候，不光是会获得毕业证，也同时会获得学位证，那么在参加毕业典礼的时候，也会有对应的学位服。 按照传统，学位服是由学位帽、流苏、学位袍以及垂布四部分组成。 一般会用学位服的颜色来区分获得的不同学位，学士学位流苏是黑色的，硕士学位是蓝色的，而博士学位则是红色的。 参加毕业典礼的校长、导师等人也会着校长袍、导师学位袍等符合规定的着装。 拨穗礼虽然只是一个简单的动作，但也是非常神圣的。
2024年5月8日 · 臧其超（zāng），[1] 中国咨询式股权投融资专家，深圳三藏资本董事长、深圳三藏文化董事长深圳华师经纪创始人、深圳智投公司董事长深圳智孵公司董事长、深圳金三藏投资董事长。[2] 著作有《销售团队这样带》《人人都是销售高手》《老板的格局》等。
2 天前 · 1 简介. 编辑. 霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征兴趣与职业相符时，可以调动员工的工作热情和激发其潜力，并能提高员工的工作满意度。 如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。 反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。 因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。 而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。 所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。 2 特性一因素论. 编辑.
2022年4月21日 · 巴哈伊教，别称大同教，是由于十九世纪中叶由巴哈欧拉在伊朗创立的独立宗教，著名教友有方大同、潘石屹、程琳等。 巴哈伊教没有神职人员和地方教堂，每座庙宇都有九面，每面有一大门，代表可以从各方向加入巴哈伊教，最高宗旨是创建一种新的世界文明，真正实现人类大同。
2024年5月8日 · 分享. 体力劳动强度分级（Classification on intensity of physical work）， [1] 是中国制定的 劳动保护工作科学管理的一项基础标准 ，是确定 体力劳动 强度大小的根据。 体力劳动强度分级标准号为GB 3869-1997，1998年1月1日开始实施，代替GB/T 3869-1983；根据2017年第6号公告和强制性标准整合精简结论，自2017年3月23日起，该标准废止。 [1] 体力劳动强度分级可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。 体力劳动强度分为四级 ，一级劳动强度最小，四级最大。 [2] 参考资料： 1. 标准号:GB 3869-1997.
