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徐麗娟 舊制資遣費計算依勞基法第十七條規定 ~ 外籍勞工只要在適用勞基法的公司或工廠上班 , 便適用勞動基準法的相關規定 , 因此如果未到期便擬提前終止與外勞的勞動契約 , 應該要給付資遣費及預告工資 .
資遣費應如何計算？ 資遣費 平均工資×年資。 年資分新制與舊制，新制每年半個月平均工資，未滿1年的部分則以比例計算，合計最高以發給6個月平均工資為限。 若是舊制，則工作年資滿1年應發給相當於1個月平均工資的資遣費，且無上限規定。 但是舊制符合退休資格應該退休:...
勞基法第十七條 僱主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例...
2024年5月10日 · 計算正確的資遣費： 年資每滿一年就要給半個月的 薪資 做為資遣費，在同公司做滿三年，可以拿到一個半月的薪資做為資遣費，詳情可以上勞動部網站，也可以使用資遣費試算工具計算應得資遣費。 資遣預告薪資： 按照年資有十到三十天的資遣預告期，公司要在預告期結束之後才能停止付薪水，如果公司要你明天就不要進來，你有權要求預告期薪資。 謀職假：...
2023年4月17日 · 資遣費：這點是最基本勞工一定要拿到的部分，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（也就是約定好的離職日）後的30日內發給勞工。 年資每滿1年，發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限. 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算） 年資未滿3個月，一樣是依比例計算....
2024年2月13日 · 北市勞動局統計，2023年勞資爭議調解案有4275件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數，共計1607件，其次為「給付資遣費」爭議，共838件。
2023年7月22日 · 面板大廠群創即因為面板報價崩跌，陸續推出員工優退專案精減人力。群創推出的優退措施是優於勞退新制的「年資/2+3.6個月」方案，很多人看得霧煞煞，因為此方案與大家熟知的資遣費或退休標準不盡相同，到底怎麼一回事？
