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  1. www.careernet.org.tw › modules留才心法、離職與資遣 管理實務解析-中華民國全國創新創業總會

    重要注意事項包括：法定事由、預告勞工、謀職假、資遣費的計算、資遣通報及非自願性離職證明書的開立。 若遇勞資爭議時，處理方式大致如下： 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。

  2. www.careernet.org.tw › n › Class-5931節省人力有妙招!如何合法節省人事成本-2012-10-16 - 中華民國全 ...

    2012年10月16日 · 3.新舊制資遣費、預告工資之計算方法。 4.雇主免付勞工未休完特休未休工資及資遣費之條件。 5.被資遣勞工續保在勞保局的要件與利益。

  3. www.careernet.org.tw › n › Class-4865企業護法終極利器─留才心法、離職與資遣管理實務解析-2011-06-10 ...

    2011年6月10日 · 如何招募到理想中的好員工，並避免離職人員對公司造成重度傷害，留才/離職管理手法大公開！ 【課程大綱】 一、留才激勵心法法

  4. www.careernet.org.tw › n › Class-5272節省人力有妙招!如何合法節省人事成本-2011-12-19 - 中華民國全 ...

    2011年12月19日 · 3.新舊制資遣費、預告工資之計算方法。 4.雇主免付勞工未休完特休未休工資及資遣費之條件。 5.被資遣勞工續保在勞保局的要件與利益。

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    • 2011/12/19

  5. www.careernet.org.tw › n › Class-4655合約系列課程-僱傭合約訂定與履約-2011-02-23

    2011年2月23日 · 勞基法上之工資如何認定？ 雇主是否得與員工簽署「最低服務年限約款」？ 雇主可否以違約金與工資、資遣費或退休金相互抵銷？

  6. www.careernet.org.tw › n › Class-13085讓老闆滿意員工開心的薪資設計實務-2020-08-06

    2020年8月6日 · 薪資問題高居員工不滿意度的榜首，也是企業留不住人才的最重要因素。. 如何設計出一套具有競爭力的薪資制度，能夠攬才、留才，又能讓績效反應在薪資結構上，是本課程設計規劃的宗旨，也是企業 HR 人資及負責人最需要學習的一門經營管理專業課程。. 本 ...

  7. www.careernet.org.tw › n › Class-7557【合約系列課程】僱傭合約訂定與履約-2014-08-07

    2014年8月7日 · 2.勞基法上之工資如何認定？ 3.雇主是否得與員工簽署「最低服務年限約款」？ 4.雇主可否以違約金與工資、資遣費或退休金相互抵銷？

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