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  1. www.careernet.org.tw › modules留才心法、離職與資遣 管理實務解析-中華民國全國創新創業總會

    重要注意事項包括：法定事由、預告勞工、謀職假、資遣費的計算、資遣通報及非自願性離職證明書的開立。 若遇勞資爭議時，處理方式大致如下： 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。

  2. www.careernet.org.tw › n › Class-5931節省人力有妙招!如何合法節省人事成本-2012-10-16 - 中華民國全 ...

    2012年10月16日 · 3.新舊制資遣費、預告工資之計算方法。 4.雇主免付勞工未休完特休未休工資及資遣費之條件。 5.被資遣勞工續保在勞保局的要件與利益。

  3. www.careernet.org.tw › n › Class-4865企業護法終極利器─留才心法、離職與資遣管理實務解析-2011-06-10 ...

    2011年6月10日 · 如何招募到理想中的好員工，並避免離職人員對公司造成重度傷害，留才/離職管理手法大公開！ 【課程大綱】 一、留才激勵心法法

  4. www.careernet.org.tw › n › Class-5272節省人力有妙招!如何合法節省人事成本-2011-12-19 - 中華民國全 ...

    2011年12月19日 · 3.新舊制資遣費、預告工資之計算方法。 4.雇主免付勞工未休完特休未休工資及資遣費之條件。 5.被資遣勞工續保在勞保局的要件與利益。

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    • 2011/12/19

  5. www.careernet.org.tw › n › Class-13701(線上課程)企業主必學~勞健保、勞基法規定-2021-07-30 - 中華民 ...

    2021年7月30日 · 課後若還有其他問題，要如何詢問老師呢 ? 課程當天會提供課後問卷填寫連結，若有關於課程問題或回饋都可於課後問卷上填寫哦 ! 4.

  6. www.careernet.org.tw › n › Class-13085讓老闆滿意員工開心的薪資設計實務-2020-08-06

    2020年8月6日 · 薪資問題高居員工不滿意度的榜首，也是企業留不住人才的最重要因素。. 如何設計出一套具有競爭力的薪資制度，能夠攬才、留才，又能讓績效反應在薪資結構上，是本課程設計規劃的宗旨，也是企業 HR 人資及負責人最需要學習的一門經營管理專業 ...

  7. www.careernet.org.tw › n › Class-472勞退新制研習班-台北場第一梯次-額滿-2005-03-18 - 中華民國全國 ...

    1. 勞退法律問題面面觀. 2. 勞退新制適用在即，是否得資遣員工以降低成本？ 程序上應如何處理？ 3. 新設公司重新聘僱舊勞工，舊公司之勞工年資是否並算？ 4. 派駐海外的員工是不是員工？ 適不適用勞退新制？ 5. 僱主、外國籍經理人是否要提繳退休金？ 6. 工資薪資如何區別？ 海外津貼、紅利是否列入計算退休金之標準？ 7. 如何區分委任與僱傭經理人？ 8. 新舊制資遣費之計算有無不同？ 9.

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