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2024年3月8日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在例行業務報告表示，為了協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，按事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都可以知道如何申訴及處理。...
2024年3月7日 · 性別平等工作法新法重大變革之一，即是增加了公權力介入的外部申訴管道，因此當發生雇主騷擾員工的案例時，受害者可直接向地方政府申訴、由地方政府機關來調查雇主是否有性騷行為。 此外，若是申訴人遇到性騷擾向公司申訴，但雇主不願意進行調查或者是受害者不服公司的調查、懲戒結果，也都可轉向地方政府申訴。...
2023年7月31日 · 中央社 記者陳婕翎台北31日電. 立法院會今天三讀修正通過性騷擾防治法部分條文，包含以嚴懲有效遏止權勢性騷擾、建立可信賴的申訴調查程序、增訂保護專章提供友善服務等5大改革，將於113年3月8日正式施行。 台灣MeToo浪潮並加速政府修法腳步。...
其他人也問了
什麼是性騷擾防治法?
雇主應如何實施性騷擾防治教育訓練?
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則是什麼?
2023年6月19日 · 根據勞動部就業平等網目前公告的「僱用員工500人以上大型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」，公司各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。...
2023年11月30日 · 勞工遇職場性騷擾，雇主有防治責任，勞動部近日擬定相關準則，讓雇主可參考並訂定職場申訴及懲戒措施，其中要求30人以上公司須對新進人員實施教育訓練以防性騷擾。 根據性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。...
2023年9月18日 · 他強調：「很多人遇到性騷擾不知道該怎麼辦？ 如何求助？ 所以透過新聞媒體報導的案例，比較能最快的方式來吸收了解這類硬冷的議題。
2023年7月13日 · 經濟日報. 要聞. 生活. 政院通過權勢性騷擾最重罰百萬關三年 最快8月上路. 本文共1126字. 00:00. 2023/07/13 14:01:21. 經濟日報 記者余弦妙／即時報導. 行政院13日通過「性平三法」修正草案。...
