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2023年5月30日 · 104人力銀行將在 6/2舉辦「我的未來無限」模擬面試及履歷健診活動 ，幫助新鮮人免費與近200家企業一對一深談，大膽請教企業，拉近與企業的距離。 現已有台達電、微星、Coach、Dell、奧美廣告、無印良品、台灣大哥大等近200家企業的300多位企業人資與用人主管參與，幫新鮮人找到更合適的未來，也幫企業找到更適合公司的夥伴。 「中性打扮會影響錄取機率嗎？ 」、「男生可以穿裙子上班嗎？ 」、「你們願意用有刺青的.
2021年4月30日 · 1.依您所見，這份工作最大的挑戰是什麼？ （能判斷自己的能力是否能解決公司的問題） 2.您心目中最理想的人選必須具備什麼樣的工作經歷或人格特質？ （能知道主管期待你日後入職後的標準在哪裡） 3.您的同事如何描述您的領導或管理風格？ （能客觀得知用人主管的管理風格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟隨） 4.請問這個職缺怎麼產生的？ （能知道職缺是否是因有人離職還是公司還是組織擴張產生，非常重要一定要問）
2024年7月19日 · 對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！ 針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」 (46.6%)、「用手機自拍，臉部不清楚」 (45.3%)、「非大頭照，改放全身生活照」 (44.3%)，以及「拍照時，穿著邋遢」 (36.8%)、「拍照時，裝可愛、耍帥的表情」 (32.3%)。 在「NG履歷照」的第六到第十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」 (31.2%)、「照片衣著暴露 (露乳溝、秀肌肉)」 (28.1%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」 (26.9%)，以及「放沙龍藝術照」 (24.4%)、「墨鏡照」 (23.2%)。
2021年10月24日 · 被問到離職原因該怎麼答？ 一般面試大多是所謂的「行為面談」，也就是從你過去的經驗中，推測出你未來的行為。 因此無論你對這些問題的看法如何，這是讓你留給他人最佳印象的回答，絕對不可以讓面試官從中誘導出你消極的想法。 舉例而言，「離職原因」就是一個常見的行為面談題型。 面試官之所以會問，就是想知道你有機會加入新公司，之後如果離職了，會如何對他們做出評價？ 很多人會不小心講了前公司、前雇主的壞話，讓面試官找到理由把你趕走。 但換個正面的手法去講，你大可以說：「我的確很喜歡前公司，也學到很多東西，但我對貴公司的未來發展趨勢也很有興趣，這是我非常欣賞且嚮往的，而且我有興趣在這樣的環境，把學到的技能施展出來。
- 講一個過去的缺點，現在已經改掉了！講講我的大陸好友Nico吧！當初要去一家國營企業應徵，需要歷經多關面試，個性老實的她根本不懂得怎麼隱惡揚善，於是我教她這樣回答，比方說過去我很害怕上台做英文簡報，因為我英文不是太好，但來台灣交換學生一年，大量的練習英文口說，現在已經侃侃而談，比以前進步很多｡後來她用這個套路去面試，就順利的錄取了！
- 講一個缺點，某種程度上是個優點｡接下來，我分享一個面試高手Andy的回答｡有一天研究所，我跟Andy同一組，進行模擬面試，當時的我還沒有這麼多面試經驗，也沒有這麼懂得包裝自己，於是這位高手跟我說，如果問我缺點的話，我會講我不太會拒絕人，那時我聽到還蠻驚訝的，他就接著說，莫莉我覺得你個性跟我很像啊，不然我們怎麼是好朋友呢﹖你也可以這樣講啊！
- 這項缺點，是面試官樂見其成的｡最後，我的大絕招要端出來了，以上兩點都不是最高招，最後一招是我從大陸暢銷書學來的｡現在的我，會在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說服面試官，讓她知道企業缺少的那一塊，錄用我就能截長補短，立刻解決問題！
2018年6月20日 · 對於一些輕忽面試過程的企業，中華人事主管協會人資專家廖健智提醒，若忽略了「三個尊重」，恐怕會讓人才閃得很遠，甚至嚴詞批評一些侵犯面試者隱私的公司，「一家連基本尊重都做不到的公司，社會也沒必要容忍其存在。
2023年2月8日 · 問題比答案難找！. 馬斯克面試時只用「這一題」拆穿對方謊言. 信傳媒編輯部 2023-02-08 10:14. 如果你可以適當地說出問題，就比較容易找到答案。. （圖片來源／Van Tay Media@Unsplash）. 特斯拉、SpaceX 創辦人馬斯克（Elon Musk）是2022年的全球首富，他是天才 ...
