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2007年11月30日 · 目前勞委會因應職場壓力所做的預防措施有委託民間機構辦理「員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAP）」，協助員工職場壓力管理、強化身心健康及工作與生活之平衡。 此外，亦發展勞工壓力量表，訂定篩檢分數，針對高工作壓力危險群提出有效壓力管理對策。 另外還提供「職場壓力篩檢光碟版」（包含過勞量表、簡易工作壓力量表、勞工職業壓力量表）。 而在壓力與過勞等一系列勞工心理自我檢測上，亦根據每年研究而發展出不少實用手冊，包括「過勞自我預防手冊」、「勞工職業壓力評估技術手冊」、「職業壓力預防手冊」、「勞工健康體能促進技術手冊」等。
2013年5月10日 · 勞研所提供8週健康體能促進計畫介入後，下肢腿後肌與背部之柔軟度顯著優於未參與運動前，顯示運動計畫有助於改善下肢與背部的肌肉延展性，促進柔軟度的增進 (如圖3)。 為避免耗體力勞動者因長期相同姿勢，肌肉長期收縮造成慢性肌肉疲勞，勞研所研發「工作體能促進伸展操」，特別以耗體力勞動者，加強在腰、腹、胸、背、腿、臀重要核心肌群的肌力動作，建議耗體力勞動者，於工作休息空檔時間，可做頸後、上背肌群伸展運動，或加強腰背部肌群柔軟度體操。 各企業單位欲在職場內推廣「工作體能促進伸展操」，可向勞研所勞動醫學組徐雅媛助理研究員索取 (電話:02-26607600*270)。
2008年8月5日 · 勞工安全衛生研究所建議，企業可由以下方面著手降低工作疲勞，促進企業工作效率及產能：改善工作時間表降低工作負荷，改善工作方法降低工作體力負荷，增加工作間休息時間或休息次數，加強再職教育增加技能及就業安全，加強組織正義管理、改善職場安全
2019年10月25日 · 勞安所發展的模式充分善用職場護理師與物理治療師等專業人員強化健康評估工作，將肌肉骨骼痠痛區分為極低、低度、中度、高度風險分級，並針對不同分級提供預防保健改善建議，透過早期介入降低病程演變為慢性疼痛機率，減少病假與醫療花費 ...
2010年6月18日 · 面對台灣勞動力快速老化，為提升健康、延長勞工工作年限、降低職業環境因素對中高齡勞工的身心影響，評估勞工工作能力與影響因素有其必要性；因此，勞委會勞工安全衛生研究所於民國98年針對四種體力負荷較大行業勞工─餐飲業308人、泥水業218人、鋼鐵業213人、運輸業205人，進行工作能力狀況與影響因素的調查研究。 工作能力為勞動者在工作過程中解決和應付勞動任務的一種整體能力表現，而工作能力指數問卷為目前國外最普遍用於自我評估工作能力的工具。
2010年10月22日 · 業務單位:安研所. 長期工作姿勢不良易造成肌肉骨骼傷害，依據我國勞工安全衛生認知調查，約有40%認為傷害與工作有關，造成這些肌肉骨骼傷害的主要原因，是工作姿勢不良，主要會造成頸、肩、腰、腕等關節部位的痠痛、疲勞以及疾病，要消除這些 ...
2013年8月16日 · 以生物力學和工作生理學的技術，分析工作場所的人機介面配合情形，研判肌肉骨骼危害的成因，提出理想的工作設施改善方案，提供事業單位參考，歷年來已輔導300家事業單位，總共完成1,200個以上的改善案，其中改善成本在一萬元以下占80 %，超過 ...
