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在知識經濟的時代,專業知識與技術能力對於就業顯然相當重要,這一點也在調查中得到證實。 無論如何,本報告發現,在核心就業力技能的排序上面,「專業知識與技術」固然非常重要,但是並沒有排序在第一位。 畢業生將其排序在「良好工作態度」之後,而與「表達與溝通能力」、「穩定度及抗壓性」、「學習意願及可塑性」的重要性相近;雇主則將其排序在「良好工作態度」、「穩定度及抗壓性」、「表達與溝通能力」、「學習意願及可塑性」四項核心就業力技能之後。 為何如此?我們可從焦點團體訪談中得到一些解答: 第一、企業需要值得投資訓練的新人,而畢業生則需要有能力從經驗與挫折中學習成長。 企業雇主當然希望畢業生已經具備相當的專業知識與技術,但是一般而言,雇主都預期必須對畢業生進行在職訓練,畢業生才能勝任工作。
如果自告奮勇承擔額外的責任，主管卻大潑冷水，原因不外乎兩個：要不是捨不得你工作負擔太重，壓力太大；就是認為你本份工作都沒做好，哪有餘力去管別人的事？ 從事職涯諮商多年來，協助的對象從十幾歲的國中生、到四十幾歲的中年人都有 ...
由於近年來大學學費不斷調漲,小明打算利用課餘時間至PIZZA店擔任計時工讀生外送PIZZA,像小明這種計時的工讀生算不算是《勞動基準法》裡所保護的勞工?會不會有行業的分別? 解答: . 小明受僱於PIZZA 店做外送PIZZA的工作來領取工資,就是勞工,雖然不是全職而是計時工讀生,但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工,因為《勞動基準法》並沒有限定全職人員才能適用。 而雇用他的PIZZA店如符合「中華民國行業標準分類」中餐館的定義──「從事調理餐食供現場立即食用」,即屬於《勞動基準法》所適用的行業。 問題重點: 1.《勞動基準法》中所稱的「勞工」指誰? 2.可適用《勞動基準法》的行業或工作有哪些? 3.是否是全職人員才能適用《勞動基準法》? 解析: .
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憂心就業機會減少，近六成香港人願減薪赴大陸工作 李曉婷報導 2002/01/30 根據香港城市大學優質評估中心所作調查顯示，有半數香港人願意減薪一至兩成，換得到大陸工作的機會；最滿意的工作地點首推上海，而願意赴北京者不足一成。
SALARY (MONTH) 起迄時間PERIOD 離職原因 LEAVE OFFICE CAUSES 職 稱POSITION FROM 自 TO 至 / / / / / / / / / / 請詳述工作經驗(說明工作中最熟悉的部分) HR-01-01-03 (續下頁) HR-003 面試人員履歷表(1011011版) 四、語文LANGUAGE ...
