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  1. www.hr.org.tw › hr_2【純萃芬想】改變威脅口氣 溝通更圓滿- 中華人事主管協會

    文/林萃芬 專業諮商心理師、中華人事主管協會資深講師. Q： 近來由於政治人物常常在媒體上用威脅的口氣跟下屬交辦事宜，不知道是否受此影響，公司一些愛用威脅口氣說話的同仁彷彿拿到「上方寶劍」，動不動就威脅別人：「你今天是要完成報告，還是等著 ...

  2. www.hr.org.tw › hr_2【業務教戰守則】對手惡意中傷，怎能不捍衛？- 中華人事主管協會

    文 / 凌帠. 業務人員教戰守則，「跟客戶介紹產品時，凡是聽到有競爭對手惡意中傷公司產品的謠言，業務人員必須立即澄清，否則客戶會認為你是默認、就會以為事實就是如此。. 」捍衛自家產品，維護公司聲譽是天經地義的事情；只是，為何愈認真地去捍衛 ...

  3. www.hr.org.tw › hr_2大缺工時代襲擊，員工對職場價值觀開始轉變？想創造「以人為本」 ...

    儘管現在企業與雇主越來越重視員工的身心健康，但還是有許多事情得做，而可以怎麼改善公司的文化，在Linkedin報導中分享了以下幾點辦法： 傾聽員工

  4. www.hr.org.tw › news2掌握電話溝通禮儀 讓人不見面也喜歡您(103/5/20)- 中華人事主管協會

    電話的普及已成為人與人之間最便利的通訊工具，如何掌握正確禮貌待人的電話禮儀是必要之事。中華人事主管協會資深講師 周純如提到，“如何接電話”已是國際上許多大公司作為培訓員工的重要內容，懂得電話的使用藝術不僅能提升溝通的有效度，還能化身為企業形象大使，立即為品牌加分 ...

  5. www.hr.org.tw › class2_2【線上 online】專案管理與工作分派及問題分析與決策能力(LD) - ...

    本課程將以專案管理基本觀念導入，教您運用各項專案管理方法及工具，精準掌握工作執行進度及人員工作分派！. 而透過問題成因的診斷與分析，才能掌控目標改善的實際成效，不管您已是部門主管或即將升任主管，能夠確保問題有效解決，才能讓您在組織 ...

  6. www.hr.org.tw › hr_2人資須注意！當公司出現這些狀況時，會讓新進員工二話不說離職？ ...

    這也使公司是否能成功留才成為問題，當發現公司已經有上述情況產生時，如何進行改善、針對痛點進行處理，人資與招募人員都必須好好思考。 延伸閱讀： 想要招攬更多優秀的Z世代人才進入公司，先了解他們想要什麼！

  7. www.hr.org.tw › hr_2【能力雜誌專欄】組織 主管 員工聯手 打造高效個人發展計畫- 中 ...

    1. 員工個人的責任：提供個人的志願、興趣及職涯期望，並提供達到職涯期望所需具備與貢獻的技術、能力經驗等確實資訊給管理階層。. 2. 管理者的責任：利用多種方法來檢視目前出缺的職位。. 3. 組織的責任：透過多種管道，設計各種制度來符合組織的需要 ...

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