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2022年5月12日 · 機會教育的時候，主管的口氣要如何拿捏呢？我建議可以溫和一點。當員工犯了錯，他的心情當然不好，身為主管，你的情緒恐怕也不佳，就會有口氣太強硬的問題。 希望各位主管可以留意，一開始你也許生氣，口氣很差，之後如果員工知道錯了，就要安撫他。
2024年4月15日 · 在面試過程中. 往往除了公司面試人選之外. 最重要的是. 人選也會在面試過程中評估公司. 並且判斷這個職位是不是＂屎缺＂. 畢竟沒有人希望加入一間公司後，三個月不到就離職. 這樣不僅浪費公司資源，也浪費自己的時間. 更白花花的浪費三個月的光陰，在 ...
2022年1月22日 · 1.講一個過去的缺點，現在已經改掉了！ 講講我的大陸好友Nico吧！ 當初要去一家國營企業應徵，需要歷經多關面試，個性老實的她根本不懂得怎麼隱惡揚善，於是我教她這樣回答，比方說過去我很害怕上台做英文簡報，因為我英文不是太好，但來台灣交換學生一年，大量的練習英文口說，現在已經侃侃而談，比以前進步很多｡後來她用這個套路去面試，就順利的錄取了！ 從這個例子中，你覺得HR 會怎麼看﹖這個孩子很上進啊，願意正視自己的缺點，還願意刻意練習，怎麼能不錄取呢 ？ HR面試中最在意的，其實是求職者動機是否強烈、是否具備成長心態，勇於接受挑戰｡因為工作本身所需要的職能是可以鍛鍊的，但一個人的性格卻不會輕易改變｡. 2.講一個缺點，某種程度上是個優點｡.
2019年6月20日 · 1.除了體檢沒有其他測驗，就寫寫資料而已，但是等到面試錄取以後會有體檢補助可以申請，也算是不無小補。2.面試的部分會先由副店長面試問些基本問題，如:自我介紹、為什麼要投這個職缺、家裡住哪裡（好像是確保員工上班距離會不會影響出缺勤）、我們為什麼
2014年11月27日 · 實際投入工作的預期落差與經驗分享. 還沒接觸到這塊清潔時，我一直認為說，清潔人員每天都做一樣的事，而且一天8小時要把上上下下全部做完。. 後來發現我錯了，每天有4小時是固定要做的事，如：大廳、電梯、保全室；4小時是非固定要做的，如：樓層 ...
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2019年1月7日 · 與他人合作得如何？有沒有爭吵？為什麼爭吵，是因為作品的製作有問題？還是彼此有磨合？最後如何解決這些問題？ 第四個問題是：你有什麼長處讓公司非錄取你不可？ 第五個問題是：那你有什麼缺點是需要改的？有具體的想法和計劃來改善嗎？
