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2024年3月20日 · 前跨國企業人資長：挑選真正的人才，我一定會注意2件事. 公司要用對人，應好好評估求職者的性格、能力與價值觀，是否符合公司需求。. 其中，「價值觀」跟「性格」，在招募時絕對不能妥協。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 企業要怎麼做，才能把人才 ...
2021年7月22日 · 1.釐清自己是不適應還是不適合，可以靠：釐清痛苦的點、了解狀況如何產生、並從自己的經驗找答案。2.透過假設及試想，一步步釐清自己的癥結點並確認是否有可以改善或調整的空間。3.適不適合除了外在因素外，也
2021年5月11日 · 3件事判斷，一家公司值不值得待. (來源：Dreamstime) 撰文者：Ray先森. 獨立觀點 2021.05.11. 摘要. 1.剛到職的新鮮人，心中總有很多疑問：該做哪些準備？. 該如何做自我介紹？. 如何在到職後， 判斷公司適不適合自己？. 2.一家公司，不會為了某一個人做太多改變 ...
2017年5月6日 · 首先將包包的內容物分成用過的東西與沒用過的東西。 後者先退居二線，接下來的一個禮拜就是暫停上場的期間，讓它們留在家裡待命。 只要像這樣試著設一小段不帶出門的期間，很多人都會意外發現，原來這麼簡單就能讓自己覺得這東西不帶也無所謂。
1 天前 · 撰文者：文心藍. 職場裡的人類圖 2024.06.07. 摘要. 在外商的職場環境上，對英文的重視往往大於中文，但作者卻遇過2位大老闆，堅持以全中文和下屬溝通。. 原因是他們認為「領導者得先讓大家看到誠意」。. 朋友在赫赫有名的外商工作，我很羨慕她，歷代 ...
2024年3月14日 · 如何判斷自己的可持續性受到了傷害，可以參考以下5點： 持續性地被迫加班，或者不加班也會覺得特別累。 經常性的失眠，心理焦慮。
2023年9月22日 · 如果搞不清楚這2種的區別，最簡單的判斷方法是，部屬的績效考核，你有建議權、但還要上層主管同意，或是有最終決定權？ 管事的主管通常有建議權，管人的主管有最後決定權。
